浙江在线02月22日讯 针对目前企业用工短缺、招工难现状，除了在诸多的劳务用工洽谈会上亮相，主动出击争抢工源外，永康不少企业“八仙过海，各显神通”，或加强招聘力度，或提前加薪，或展开“金元攻势”，或到学校“抢人”。展开“金元攻势”奖励介绍人

　　针对不少一线劳务工求职喜欢投亲靠友的特点，部分企业对自己的员工展开“金元攻势”，不仅促使老员工按时返厂，而且扩大了员工来源，解决“民工荒”的难题。王力、先行、三锋、飞神等公司都出现了老乡带老乡、互相介绍到企业上班的局面。

　　湖北女工张小焕在万事达集团工作。2月10日公司一开工，她就带着4名老乡一起来公司报到了。根据万事达公司出台的招工奖励措施，凡介绍人员到企业上班，每介绍一位奖励200元，报到后，张小焕收到了800元的奖励。

　　加强力度多处设点揽人

　　千喜公司往年一般都只选择在本地打广告招人，但今年该公司还通过各种招聘渠道，广发英雄帖，每逢有人才招聘会就会派人去赶场，在劳务市场、人才市场，该公司也是大量散发招聘信息，设点揽人，争取以更大的招聘覆盖面来打赢这场争夺战。

　　提前加薪“截留”老员工

　　针对往年员工普遍反映工资低而人心不稳、频频跳槽的情况，吃尽招工难苦头的不少企业提前出招，赶在春节前就采取了加薪、增加福利等方式来“截留”返乡农民工。

　　“我们总结了往年经验，在春节前就给员工加薪，装配工从原来的每月1500多元工资提高到2000多元，福利待遇也进行了相应调整。”永天机电总经理贾新天说：“这样一来，不但留住了老员工，他们还带了不少老乡来，因此，节后我们各个车间基本顺利开工投入生产。”

　　达成用人协议从学校“抢人”

　　为缓解用工难，部分企业还与金职院及外地高职院校建立实习基地，让学生利用实习期及假期到企业工作，不仅让学生获得报酬，还缓解了短期用工紧张的局面。

　　日前，浙江广厦建设职业技术学院与正阳公司达成校企合作协议。正阳公司成为广厦学院的实习基地。从2月20日起到5月份，广厦学院机电系每月将派出一个班约50名学生来到正阳公司实习。

　　三锋公司也“牵手”金职院，除了达成校企合作协议，由金职院每年派出一批学生来三锋公司实习外，校企之间还签订了“互换式”人才培养协议。这种互换式人才培养模式，受到了学生和企业的欢迎。

　　文化聚人感情留人

　　有打金钱牌的，自然也有打温情牌的。12年前就来到先行公司、现任该公司保温杯厂副厂长的景伟贞说，她之所以会在一个民营企业从业这么久，是因为“先行”给了她实现自我价值的平台，让她从一名普通的检验员开始，慢慢进入公司管理层。

　　超人公司通过对员工采取的各种“惠民政策”，温暖了员工的心，增加了企业的向心力和吸引力。该公司副总裁金天鹏说：“我们主要靠诚信、靠感情来留人引才。”