时宽兵图

　　 浙江在线02月22日讯 市劳动就业局年前调查数据显示，今年全市用工缺口人数约20万，其中市区约4万人。企业最缺两类人：技工和管理人员。

　　今后一个时期，我市企业招工难将成为常态。

　　现场直击：都快为招工愁白了头发

　　金华火车西站旁的市人力资源市场门口，三五成群的农民工正在聊天；大厅内人来人往，前来招工的企业主一脸无奈。1800元、2000元、3000元，甚至3500元。为了招到急需的工人，企业主不断给出更为优厚的工资待遇，而务工人员似乎并不着急。

　　看到一个穿夹克的人靠近，一名农民工上去问工资待遇。“1800元包吃住，怎么样？”农民工转头冲老乡扯开嗓子喊：“才1800元！”

　　为了招到工人，企业主和管理人员绞尽脑汁。有的企业主亲自驾驶面包车到人力资源市场招聘，许多面包车车身被涂上了招工广告。一名制衣企业主诉苦说，招工难度很大，都快愁白了头发。

　　“现在到处都招工，工资也越开越高，我当然要多比几家才行。”来自江西的郑某夫妇说，他们节前提前半月回老家，正月初七就回金华找工作。

　　郑某说，5年来，他们一直在金华开发区一家化工企业工作。“觉得化工厂的工作环境对身体不利，打算换个工作。”他坦言，现在他们找工作主要看三方面：一是对身体健康是否有害，其次是工资待遇是否吸引人，三是看休息时间是否合理。

　　问题分析：结构性矛盾将会更加突出虽然我市企业使出浑身解数，但用工荒依然无法短时间内解决。市就业局就业管理科科长李建平对此深有感触。他已连续几年带企业主到外地招工，可以说一年比一年难，招进来的人一次比一次少。今年2月10日他就带着15家企业主外出招工，2月14日又带队到安徽的皖南、马鞍山等地招工，但成效不明显。他认为，最关键的是我市企业开出的工资待遇缺乏竞争优势，比当地企业只高200元左右。

　　李建平分析，金融危机过后我市经济复苏速度加快，企业发展带来的“报复性反弹”是造成当前招工难加剧的因素之一。同时，用工总量增加了，作为求职主力大军的农民工流入我市的总量反而减少10%左右。此外，浙江较高的生活成本也间接造成务工人员流失。

　　据国家统计局调研显示，2010年东部地区打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5%，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15%。同时，随着中西部地区投资条件逐渐改善，不少劳动密集型企业逐步向中西部转移，使中西部地区用工需求明显增长。

　　李建平说：“虽然有很多企业打出‘亲情牌’，甚至提供夫妻房等各种福利，但是否能真正让农民工们得到实惠？农民工们心中还不确定。”

　　根据市劳动保障部门预测，在“十二五”期间，特别在金华企业转型升级的过渡期，用工结构性矛盾将会更加突出，今后一段时间内“招工难”将成为常态。

　　缓解之策：改善用工环境加快转型升级据调查，与20多年前的务工人群相比，目前新生代农民工的生存状况、思想观念都发生了很大变化。他们与父辈相比大多没有务农经历，初、高中毕业，职业期望值高，出来打工不再只为赚钱，还带有“闯天下、学技术、求发展”的需求。

　　李建平说，外来务工人员特别是新生代农民工对于归属感和认同感的要求特别强烈，“企业要积极探索适应新生代农民工行为的管理方式”。

　　义乌大陈镇副镇长王勇说，企业需要通过进一步改善用工环境，营造良好企业文化等来增加对外来务工人员特别是新生代农民工的吸引力，“好的企业文化可以让员工拥有未来的发展空间，得到进一步发展的机会”。

　　不过归根结底，企业加快自身转型升级步伐是克服招工难题的根本所在。“通过技术改进和产品提升以及加大资本投入等方式，实现‘资本替代'(劳动力)。”王勇说。

　　业内人士提出，希望政府有关部门能够出台相关举措来提升外来务工人员的地位，在养老、医疗、教育、住房等方面给予他们市民化待遇，让他们也能够享受到经济适用房或者是廉租房，感受到城市的关怀。

　　典型经验：大陈民企留人留心有高招在各地民营企业普遍招工难的情况下，义乌大陈企业提高各项福利吸引农民工，有效破解了用工荒。

　　2月17日，记者参加了大陈镇政府与大陈商会召开的招工分析会。据义乌市服装商会会长、浙江能达利集团董事长陈溪见分析，虽然今年春节后民工回来上班比去年要晚，但他对解决用工荒还是持乐观态度，最关键的是待遇提高了。去年大陈镇衬衫企业一线工人工资平均3000元以上，而广东深圳、东莞等地同类服装企业平均工资只有2300元，春节过后这些曾经在广东深圳、东莞等地打工的农民工会转移到大陈。

　　记者在大陈不少企业的招聘广告上看到：享受社会保险、带薪年休假和法定节假日或工资补贴，每周日休息；有的招聘广告则写明享受“五大保险”，底薪，平日加班、周六和周日加班、假日加班等的工资，绩优人员每月可获绩效奖金等一清二楚，甚至住宿条件精确到是否有柜子、伙食精确到何时发水果。

　　大陈企业近年来大幅度提高工人的“精神福利”也吸引了一大批年轻打工者。浙江能达利集团员工公寓按星级宾馆装修，四个工友一个房间，房间全都安装电脑，免费上网，常年供应热水供员工洗澡；还设夫妻房。除了每逢节日给职工发放礼品、每年组织全体员工外出旅游一次、每年组织职工体检，公司还把员工培训作为一项重要的“精神福利”，从而吸引了许多人才。