浙江在线02月23日讯 据《今日早报》报道 年后，又是招聘高峰。但是杭城各大医院的儿科负责人们，开始为招不到儿科医生而头痛。

　　昨天，省中医院儿科主任董勤刚刚结束面试，本来计划要招三名儿科医生，但是最终只招到一名。同样，浙大医学院附属儿童医院最近也频繁打出广告要招聘医生和护士，但是至今没完成招聘计划。

　　据《瞭望》新闻周刊此前报道，中国医师协会副会长朱宗涵称，倘若比照美国每千儿童1.5个儿科医生的配置，中国至少还缺20余万儿科医师，即使将儿科医生配置数量的目标减半，未来10年每年仍都需要增加1万名左右的儿科医师。但最近十余年来，我国儿科医生的总数量只增加了5000人。

　　记者调查杭城各医院发现，儿科医生紧缺也早已成普遍现象。

　　人手不够，通宵班每周轮一次

　　昨天晚上六点多，省人民医院儿科主任罗晓明还在转塘院区看门诊。他上的是通宵班，从昨天早上8点要上到次日早上8点，这样的通宵班每个月要轮到四次。

　　“没办法，人手不够啊。孩子看病不比大人，大都是急症，晚上抱过来的话，都要紧急处理，忙得晕头转向。”罗晓明说，儿科医生还要有点幼儿园阿姨的本事。

　　今年2周岁半的齐齐最害怕看到医生，每当看到穿白大褂的人，就会号啕大哭，抓着妈妈的衣服，一个劲地说不要。碰到这样的小病人，罗晓明就必须先转移她的注意力。

　　“儿科医生被行内的人称为是哑医，因为小孩子不会正确表达自己的病情，而且许多时候，还会哭闹不安，儿科医生的工作量自然比别的医生要大了。”罗晓明说，正因为时间长，工作量大，收入少，许多人都不愿意来做儿科医生。

　　省人民医院儿科，目前有60多张病床，但只有20位医生，既要管急诊、门诊，又要管住院、手术等，工作量非常大。上夜班的医生，60多张病床，只要有一点响动，就要去看一下情况，一个夜班值下来，来来回回大约要走10公里的路。

　　和工作量相比，一个夜班只有20元的夜班费，如果白天看门诊，也不过4元钱的挂号费。

　　儿科医生转行干行政

　　根据《瞭望》新闻周刊此前报道，中国医师协会副会长朱宗涵提供一组数据：2008年，中国约有儿科医生61700人，占医生总数的1.62%；儿科床位258224张，占床位数的6.4%；综合性儿童医院68家(政府办48家)；与此同时，中国0～14岁儿童2.37亿，约占人口总数的17.88%，计算可知中国每千儿童的儿科医生数约为0.26；此外，中国儿童平均就诊约每年3～5次。显然，包括儿科医生、儿科床位等在内的儿科资源相当紧张。

　　“儿科工作付出和收入不成正比，所以许多人都不愿意选择来儿科。”罗晓明参加过医院多次招聘面试，也和许多县市医院有接触，对儿科人才情况感触颇多。

　　“县市的综合性医院，在招聘医生后，都会安排所有医生去轮岗，一年轮岗下来，许多人都不愿意选择到儿科工作。而一些长年在儿科工作的人，往往会转行去干行政或者医务工作。”

　　“转行是没办法的选择，医生是门技术活，如果不到万不得已，谁也不愿意放弃自己的专业特长。”罗晓明说。

　　工作量大收入少是主因

　　“现在不比我们当年，在工作岗位的选择上会考虑很多因素。”省中医院儿科主任董勤1984年毕业后，就进入省中医院儿科工作。

　　“那个时候，当医生有一种圣神感，患者对医生都非常信任。但是从上世纪90年代开始，这种和谐的关系开始转变。”董勤说，这种关系的转变，使许多人不愿意选择医生当作自己的职业。

　　选择从医的人少了，选择做儿科的医生就更少。

　　今年省中医院招聘3名儿科医生，来应聘的只有十多人。报名应聘的人少，选择余地有限，医院最终只看中一名。而浙大医学院附属儿童医院，也为至今没有招满医生和护士而频繁打招聘广告。

　　“今年人难招还有客观上的原因。因为省儿保要建新院区，客观上分走了许多人，同时我们招聘时间比较晚也有一定影响。不过，儿科招聘本来就比别的科室难。”董勤说，医院里负责内科招聘的人，常常会咨询那些来应聘的人，如果没有选中他们，是否愿意去儿科，但是选择来儿科的人也不多。

　　“儿科的效益确实没有成人科室高，成人住院治疗至少需要一万元，但是儿童大概也就几千元。”董勤说，综合医院的儿科医生除了要日常门诊，还需要处理各种急诊，工作量比成人科室还要大。

　　时间长，工作量大，收入少，早已成为大家对儿科医生的共同认识，也是不愿当儿科医生的最大理由。