浙江在线02月23日讯 有这样一条流水线：员工全部是妈妈级；流水线的上下班时间，完全根据妈妈们的作息时间制订：孩子上课了妈妈再上班，孩子放学了妈妈已经下班在家了。去年冬天大雪，孩子们放假，妈妈们也跟着放假。

　　“月薪1200元，招工一点也不愁。”贺金花是这条“妈妈”流水线的负责人，她说，去年12月份流水线建立以来，短短几天就招到了50人。

　　他们的计划是，把妈妈们培训成熟练工，然后再扩大规模，让妈妈工人成为企业用工的补充。

　　上班时间，根据妈妈们的需要定

　　这条流水线，设在金慰(宁波)电子有限公司内。昨天中午，记者来到厂房时，生产线上9名妈妈正埋首忙碌地干活，贺金花在她们身后穿梭，时而指点一二。

　　11点50分，妈妈们纷纷站立起来，有说有笑地朝门外走去。而其他流水线上的员工还在继续忙碌。

　　看到记者很诧异，贺金花笑着说，妈妈们要比其他员工早10分钟下班，这是“妈妈流水线”的特色。

　　“上班时间是上午8点钟到中午11点50分，下午12点20分到下午4点钟。”贺金花说，流水线工作时间制定的基本原则是：不妨碍妈妈们接送孩子上学。妈妈们的实际工作时间为每天7个半小时，不用加班，周末休息。

　　贺金花说，流水线的上下班时间完全根据妈妈们的需要制订，去年冬大雪，学校统一放假，妈妈们也跟着放假照看孩子；平时孩子有事，随时可以请假。而这些，对普通员工来说是不可能的。

　　钱虽少了些，但有时间照顾家庭

　　妈妈流水线是去年12月开工的。贺金花说，此前她在当地政府的企业服务中心上班，经常看到一些带着孩子的妈妈来找工作，很急迫，隔个一周半月就来一趟。但是每次都乘兴而来，败兴而归。

　　“我也是妈妈，能理解她们的心情，一家三口在这里生活，孩子还要上学，如果只靠男人一人赚钱，怎么够花？”贺金花说，但企业希望员工多加班，这正好与妈妈们想花更多时间在孩子和家庭上面，不愿意加班的想法南辕北辙。

　　另一方面，企业长期缺人又是个不争的事实。拿金慰电子有限公司来说，用工缺口长年在50人到60人，“现在要招足这些人并不是件容易事。”

　　一边找不到工作的妈妈们，一边是急着用人的公司，贺金花有了成立“妈妈流水线”的念头：根据妈妈们的空闲时间上下班，月薪1200元，奖金另算。她向单位领导建议后，得到了单位和企业的支持。

　　第一批“妈妈”员工，是在金慰电子有限公司的内部员工中产生的，有9名妈妈工人报名。试运行了一段时间，妈妈们跟公司都很满意。

　　最高峰时，有50位妈妈报名

　　消息传开来，越来越多的年轻妈妈报名，最多的时候来了近50人。“过年时，有好些妈妈给我打电话说想过来。”贺金花告诉记者。

　　吕庆娇是生产线上的一名妈妈，孩子今年5岁，读幼儿园。

　　吕庆娇说，来“妈妈流水线”之前，因为找不到时间合适的工作，她有好几年都待在家里，经济压力很大。去年底，她进了“妈妈流水线”，工作24天，就赚了1400元，“家里的一般性开支基本够了”。

　　最让吕庆娇高兴的是，按照这样的工作时间，家里的事一点也不耽误。下班后她可以去接孩子回家，周末休息干干家务。春节期间，有个小姐妹听说有这样一份工作，一定要她介绍过来上班。

　　贺金花说，这些妈妈们大多已经在当地安家，工作稳定性比较好。公司的计划是，年后先培训第一批9名妈妈，等她们成为熟练工人后，再把妈妈流水线规模扩大到50到100人，“如果能把妈妈们组织起来，也是对企业用工的一种补充。”

　　通讯员 张霞 张如新 记者 周皓亮