元宵节刚过，四川一名姓张的师傅带着20多名老乡回到宁波上工了。与往年不同的是，今年他还收到了一笔外块钱——3000多元介绍费。

　　眼下，已迎来外来务工人员返城高峰，杭州湾地区企业“招工难”却依然存在。包车来回接送、车站蹲点、涨工资……不少急得像热锅上的蚂蚁的制造企业还发出了“悬赏通告”：成功介绍一个工人，可奖赏数百元介绍费。像张师傅一样为企业介绍工人的“拉工掮客”悄然出现了。

　　张师傅在宁波工作已六年，认识的企业不少，发现企业很缺技术工人，想着把老乡、亲戚介绍来工作。张师傅一下成了两头受欢迎的人，“老乡进了厂，有工作了，很感激我；企业正愁找不到人，我带了那么多人，也很欢迎。”更让张师傅积极当“红娘”的是，这些老乡一旦签了合同，他将拿到3000多元介绍费，比他一个月工资还高。

　　这家企业的人力资源部负责人张女士说，过去，只有紧急缺工时，部分企业才会使用这种方式招工。如今，这似乎已经成了“惯例”。

　　在记者随机调查过程中，不少企业表示，现在介绍费一般在每人100元以上，如果是介绍熟练工，则可达四五百元甚至更高。

　　在同样面临用工荒的广东佛山，据媒体报道，有企业甚至把招人的“回扣标准”由200元每人升到1000元，但依然无法满足用工需求。

　　“招人给回扣”成了部分企业招聘的“法宝”，在浙商研究会执行会长杨轶清看来有些“黔驴技穷”。“‘拉工掮客’的出现是企业的无奈之举，它是一种临时的应急措施，是非常规的招工方式。”杨轶清认为，这种方式存在一定的伤害性，像张师傅这样的“拉工掮客”虽然两边讨好，但是从人的劳动关系中获得销售类性质的回扣，对于人的情感与劳动关系的长期维系具有一定的副作用。“缓解用工荒，产业升级非短期之功，改善用工企业工作环境，提高待遇，把务工者吸引过来，这才是解燃眉之道。”