浙江在线2月23日讯 2011年春节刚过，“用工荒”便再次席卷东部沿海地区。正月十五元宵节过后，城市劳务市场迎来了新一批返工潮，此前未能达到招工预期的企业纷纷渴望抓住这一时机，而结果却几家欢喜几家愁。
结构性招工短缺的矛盾并没有彻底解决，中西部企业今年也加入劳动力市场的竞争，农民工短缺现象更加明显。而面对“80后”撑起的外出农民工主力军，在劳动力短缺的现实面前，企业要如何抓住这一新生力量？
“三十六计”抢工源
每年春节前后，都是农民工市场的“唱荒”阶段，不少企业为招工难而头疼不已。年关刚过，“用工荒”的报道便见诸各大媒体的显著版面。今年对企业来说，招工似乎比往年来的更加棘手。原本作为劳动力主要输出地的中西部地区开始大面积“召回”本地农民工，调查显示，近几年，随着西部城市建设和企业西进步伐的加速，农民工回流的趋势也越来越明显。
东部沿海城市是每年“用工荒”的重灾区，据媒体报道，春节过后，由于人力短缺，上海一些传统工业聚集区的部分加工企业，其生产线开工率目前不足一半。年初，用工企业迅速增加，雇主们变被动为主动，以高薪留人心。很多企业不仅放宽了年龄、技能、经验方面的限制，开出的工资较之往年也进一步提高。据调查，节后江浙沪企业月薪普涨10%—30%，部分岗位月薪涨到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。
除了加薪，很多有经验的企业为了预防“招工难”，早早便做起准备，有的企业提供春节双薪、开门红包，买探亲机票，发放工龄补贴以此来留住老员工，也有企业春节刚过就开着大巴赶赴农民老家上门招工，还有的不惜重金，为员工发放餐补，改善居住条件，更有甚者，动用全公司可用之人力，连旗下的保安都被安排了招工指标。
不仅是东部地区，今年的“用工荒”已蔓延到中西部。据报道，“破五”之后，为了留住农民工在本地就业，重庆多家公司打着煽情标语，到火车站和长途汽车站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，帮企业招工甚至成为一项政治任务，政府为达成招工指标四处奔波，各地劳动部门召开“春风行动”招聘会，以弥补企业用工的缺口。据调查，以往的劳动力输出大省，劳动力转移输出的数量也正在减少。仅湖北，今年预计至少减少劳务输出100万。可即使如此，部分西部城市仍然面临招工难的窘境。
新生代农民工更关注职业生涯
企业方为招工忙寻人，而工人面对企业开出的优厚条件则精挑细选，择优而栖。从各大招聘会现场来看，“买卖双方”似乎来了个身份调转，不是雇主挑工人，倒有点工人挑雇主的味道。尤其是一些“80后”农民工，不仅在职位选择上更加“挑剔”，很多雇主表示，这一代农民工“即使是被招聘回去，也很难留住。”
“80后”、“90后”是改革开放后出生并成长起来的新一代农民工，目前正逐步成为劳动力市场的主力。他们在就业观念、处事风格上与父辈们大不相同，因为他们接受了更多的教育同时融入了更多追求自我的观念，职业期望值高，与老一辈农民工相比，他们不愿意成为流水线上的生产工具，而是希望成为一个具有创造性的个体，追求体面劳动，追求生活质量。
翰威特咨询公司人力资本情报中心副总裁张宏在接受中新网财经频道采访时说，目前农民工年龄结构中，“80后”所占比例大概是53%，对这群新生代农民工来说，他们对工作的诉求已不仅限于赚钱，他们会考虑到福利，会考虑工作之余的文化娱乐生活，更重要的是，他们中的很多人开始关注自己的职业生涯，渴望被肯定，被认可。
不仅如此，随着年龄的增长，很多“80后”开始背负养家糊口的重任，而更多的人已经到了适婚年龄，根据国家统计局最新一期的《农民工监测调查报告》显示，2009年我国外出农民工中，未婚的比例占41.5%。除了要面对巨大的现实竞争压力，住房、养老、医疗、子女教育等问题，都是他们在择业时考虑的重要因素。所以单纯靠加薪的手段以不足以吸引年轻工人的目光。
“80后”新诉求倒逼企业反思
当下，以“80后”为主体的新生代农民工已成为生产工人的主力军，这一群体所面临的新问题和新诉求已越来越受到中央及社会各界人士的关注和重视，有关农民工的政策和法规正逐步的建立。据调查，到2010年末，全国规模以上企业劳动合同签订率达97%。2005年底参加工伤、医疗保险的农民工人数分别为1252万人、489万人，到2010年底，农民工参加养老、医疗、工伤、失业等各项保险人数分别达3284万人、4583万人、6329万人、1990万人(《人民日报》(2011年02月14日01版)。
虽然针对农民工的各项保障措施已经在大力推进，但与2.42亿的农民工总数相比，农民工各项权益的整体保障率仍相对偏低，而随着新一代农民工自主意识和维权意识的不断增强，如何能够立足人本，吸引和留住人才已经成为企业亟待解决的难题。
据了解，尽管同处珠三角和长三角，在“用工荒”这个大环境下，各企业也呈现出不同态势，越是规模小、用工人数少的企业“用工荒”的问题越严重，除了受到自身经营规模的限制以外，关键是企业在员工的基本福利上不能提供有力保障，而员工的技能培训和职位晋升机会等也几乎被忽略。
面对“招工难”，多数企业采取的方式通常是提高薪酬，以期尽快招到人，但业内人士认为，这种做法其实并不利于劳动密集型行业的持久发展。中国社科院劳动与社保中心副主任张翼曾表示，目前东部地区在薪资水平上已没有绝对优势，在过去的30年里，他们“把劳动力的(人口)红利使尽，而不给劳动力以养老报酬、市民待遇的话，那么在整个农民工争夺上就没有优势了。”所以，“如果企业不再转换观念，那么东部地区很快就会丧失低端产业的竞争优势。”
事实上，由于用工成本的飙升，很多企业开始被迫进行产业升级，以制造业著称的温州，很多企业老板已经酝酿并着手改造生产线，提高自动化程度，降低对劳动力的依赖。然而，在“人口红利”逐渐萎缩，劳动力缺口不断拉大的形势下，只关注结构调整和技术提升，对于企业人力招聘和人才储备显然是不够的。翰威特咨询公司咨询师巩浩在接受中新网财经频道采访时认为，过去中国沿海大批企业的快速发展正是得益于中国的“人口红利”，而现在则是到了向“人才红利”转型的关键时期。显然，新时代农民工在职业技能与教育程度上都不断提高，这无论对企业转型，还是年轻人的职业选择都是一个不错时机。
时下，正值全国“两会”召开在即，维护农民工权益，促进和保障就业都将成为代表委员们的关注焦点。对企业自身而言，如何加强对职工的人文关怀，改善生产生活环境，满足新生代农民工的诉求，则是一个需要反思的问题。
在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口上。面对“80后”员工，一系列问题尚待解决，而当“90后”工人潮来临的时候，你的企业准备好了吗？
