浙江在线02月23日讯 节后招工真有那么难？缺工的到底是哪些行业企业？在昨日上午的媒体通报会上，市人力社保局介绍了当前我市企业用工情况。据了解，目前企业用工不足主要集中在劳动密集型、普通技工类岗位，尤其是技工与女工。此外，20％～30％不缺人的企业，在留住务工人员上积累了经验。

　　缺工集中在劳动密集型企业

　　“餐厅服务员，月薪1700元，包吃。”“操作工，月薪1800元～2000元，提供宿舍，一天5元用餐补贴。”昨天上午，市区几十家用人单位向应聘者推出了大批岗位。

　　据了解，春节一过，各用人单位提供的岗位数量也比往年有了增加。据初步统计，从正月初七到正月十九，来市人力资源公共职业介绍服务中心登记招聘的企业为162家，提供岗位6175个；市外劳中心提供招聘信息3839条，岗位20944个。

　　“应该说，每年春节一过都是企业招工的旺季，这种现象早在五六年前就已产生，只是目前用工比那时更为紧张。据调查，那时有40%~50%的企业存在缺工现象，而目前缺工的企业达60%~70%。”据市人力社保局相关负责人介绍，目前主要是一些中小型服装厂、针织厂和新开工企业，由于用工岗位类竞争激烈工人难找，有的“等米下锅”，有的出现到一批工人开一条流水线的现象。

　　为了解企业的用工需求，去年底至今年初，市人力社保局对全市140家规模较大、有一定代表性的企业进行了一次用工情况调查。数据显示，140家企业缺工达4000余人，而企业缺工主要集中在劳动密集型企业，如制造业、宾馆和餐饮业、批发和零售业是缺工较为集中的三大行业。

　　此外，从缺工比例来看，有70%的岗位需要招收熟练工、技术工和女工，但进入人力资源市场应聘的求职人员中熟练工不到25%、女性只占20%，形成了岗位需求与求职人员间的错位与不平衡。

　　两三成企业“留人”有诀窍

　　然而，我市也有不少企业应对用工紧张有自己的办法，特别是在留住务工人员方面，有许多经验值得借鉴。

　　“从2010年下半年起就给员工增加工资待遇，今年向员工承诺至少加薪10%以上。此外，还改善了生活环境，员工宿舍、职工食堂条件都有所改善。”浙江乐祥铝业有限公司的相关负责人向记者介绍，元宵后还将有老员工陆续返厂，目前老员工的返厂率为95%。

　　为应对招工难问题，我市一些企业也早有打算，不少企业都相应提高了工资和福利待遇。经统计分析，今年招聘单位开出的工资普遍有了提高，技术工月工资普遍在1500~2500元，普通岗位的月工资也在1300~1600元左右，比上年增加10%~15%。同时相关的劳动条件和福利待遇多有改善，有的企业在职工宿舍安装空调、电视，有的开设淋浴房、提供24小时热水，有的提供夫妻房、文化娱乐设施，有的发到岗红包、工龄补贴等，多方面为员工创造比较好的务工条件。

　　“不缺工的企业一般都有比较稳定的员工队伍，有规范的用工机制，春节一过就热火朝天地抓生产抓经营，一点也不会因缺员工而发愁。”市人力社保局相关负责人表示，从长远的角度看，对一些缺乏竞争优势的劳动密集型企业来说，如果不采取有效措施，不重视转型升级，缺工现象或将越来越严峻。

　　市人力社保局相关负责人表示，除了多渠道招工外，企业应从经营理念出发，有能力的就提高待遇，从解决工资基数低、保障体系不完善等问题入手，稳定队伍，从而慢慢提升产品技术含量、培养更多人才以助企业转型。