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萧山一黄金饰品企业出台今年“1号文件”
每个月给外地员工父母汇100元
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左海燕获得10克纯黄金打造的“10年功勋奖牌”

5克纯黄金打造的“5年功勋奖牌”

  昨天下午2点多,来到萧山区瓜沥镇航民村。正碰上四个20岁左右的年轻人,三女一男,在杭州航民百泰首饰有限公司门口,向保安打听:“你们公司招人吗?”

  “都招满了,不招了。”

  姑娘们失望地撅起了嘴。小伙子告诉我们,他们是湖北人,“听老乡说,这里待遇蛮好,想来碰碰运气呢,没想到这么快就招满了。”

  首批汇款昨天汇出

  “现在很多企业在喊用工荒、招聘难,我们公司从来没觉得荒过,而且挑选的余地很大。”航民百泰总经理朱思宝乐呵呵地说,“老员工95%不流动,很多人还从老家带人过来,想进我们企业,我们面试后,还刷掉不少人呢!”

  这是为啥?

  首先当然要待遇好。

  公司刚刚发布了“2011年01号文件”,是“对满三年非萧山籍员工发放生活补贴”的通知。

  根据通知,只要在航民百泰公司工作的非萧山籍员工,双亲(或单亲)健在的(包括父母、继父母、养父母等),从工作满三年的当月开始,亲人就可以按月享受100元的生活补贴,一年可以拿到1200元。一直到享受人去世,或该员工离职。

  符合条件的员工,只要让亲人在老家的邮政银行开个卡折户头,把卡号上报给公司。财务审核后,就可以按月汇款100元。

  首批享受补贴的员工有300多人,大家都很高兴,早早把卡号报上去了。首批汇款于昨天汇出。

  “我们非常珍惜企业的老员工。”朱思宝说,来自异乡的员工能够在企业里安心工作,父母的理解、支持很重要。惠及双亲,也是稳定员工队伍的一项举措。

  “有些一线的小年轻,家里穷他不穷,他是‘白领’——每个月的工资白领,吃光用光。人家老板抽红双喜,他有时还要抽中华烟。过年拿回家去的,可能都没有1200元钱。

  “这些小年轻,公司会慢慢教育,也要他自己慢慢成熟。但家里不能不管,有些偏远农村、山区,每月100元对生活帮助很大……这也是让老人放心:连你们都照顾到,还会照顾不好你们的孩子吗?”

  不但待遇好

  还要有荣誉感归属感

  航民百泰公司是做金饰的,一线员工最高工资有5000多元,平均工资也达到3000多元,而且每年递增10%。另外,包吃包住,宿舍里有空调,定期请专家给员工上培训课,每年组织全体员工出去旅游。去年分8批去逛了上海世博会……

  这些待遇虽好,但在富裕的萧山区,也不算什么。朱思宝还有“一宝”。

  在公司,工龄满5年的员工,将颁发用5克重的纯黄金打造的一块“5年功勋奖牌”,奖牌上刻有员工的名字,写着“敬业奉献开拓创新”8个字,用锦盒装着,郑而重之;满10年的,再发一块用10克重的纯黄金做的“10年功勋奖牌”,镶在水晶奖碑上面,奖碑上还写着“用心百泰真情永在”8个字。

  来自江苏的左海燕,在2008年就获得了“10年功勋奖牌”。十多年来,她从柜台销售员做起,到调度员、订单员……直至今天成为黄金首饰展厅总监。工资也从第一个月的490元,到现在涨了近20倍。

  “很有荣誉感,也很有归属感!孩子在航民村读幼儿园了,前年我在这里买了房子,还是朱总陪我去找的。觉得日子很有奔头,我的下一个目标是做销售总监!”

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