电影台词说，“21世纪什么最重要？人才！”同样，正在召开的市“两会”上，许多来自企业的代表，他们口中出现频率最高的一个词便是“人才”。的确，大家眼下都在忙着转型升级，急需各类人才，但随着宁波物价房价水平的提升和生活成本的提高，吸引人才、留住人才显得越来越困难。对此，这些代表有很多想法。

　　关键词：房子

　　＞＞人才公寓门槛能否低一点

　　“宁波版‘限购令’出台后，不知道有心来宁波的外地人才会不会打退堂鼓。”市人大代表、浙江广博集团股份有限公司董事长王利平说，他觉得“限购令”的出发点是好的，但在宁波缴税不满一年就不能买房的规定有点太“死”了，限制了刚刚引进的外地人才。“如果能让他们尽快在宁波安家扎根，这对留住人才来说，不是一件好事吗？”王利平说他正准备提个建议，希望宁波能在购房上给符合条件的部分外地高层次人才一些优惠。

　　市人大代表、宁波博洋纺织有限公司董事长戎巨川说，宁波一流高校和科研院所实在不多，企业所需的大多数人才都要从外地引进，但他们得知宁波的房价后，就犹豫了。“我们人才引进的政策并不比其他城市好，人家凭什么来？”戎巨川反问道。

　　包括戎巨川在内的多名企业家代表都建议，宁波应该创造一个吸引人才的“软环境”，房子是重要因素之一。可以考虑降低人才公寓门槛，每年提供一定数量的限价房，专供纳入我市紧缺急需专业的各类人才购买；完善已经在建或规划中的人才公寓的公共配套设施；适当考虑引进人才家庭住户的要求，多推出不同户型结构的人才公寓，毕竟“筑巢”才能“引凤”。

　　关键词：归属感

　　＞＞设个“智库俱乐部”

　　除了“房子”和“高薪”之外，市人大代表、宁波市丰华船务有限公司董事长乌根祥还提到了一个词——“归属感”。“在我们企业，年薪百万才能留住一个高端人才，但如果他们有更多的归属感，也许不需要这么高的代价。对于一个离乡背井的人来说，归属感很重要。”

　　为此，乌根祥建议，可以通过多种方法给外地引进人才以归属感，比如根据他们所作的贡献给予一定的荣誉。对于高端人才，可以设一个“高端人才智库俱乐部”，定期聚一聚或逢年过节开个座谈会，多听听他们的意见和需求，让他们感觉到自己是参与宁波建设和发展的一分子，而不仅仅是给老板打工。

　　关键词：人才回流

　　＞＞可考虑建旅外人才档案

　　为什么只想着从外面引进？本地人才也该好好利用。市人大代表、宁波工行后勤服务中心副总经理徐卫民昨天递交了“关于制定优惠政策吸引本地人才回流的建议”，希望通过优惠政策让在外宁波人回来建设家乡。

　　徐卫民说，与外地人才相比较，本地人才至少有四大突出优势：流动性较小、适应环境快、住房压力相对较小、有一定人脉关系。有归属感，创业更有动力，其他许多问题也能迎刃而解。

　　徐卫民说，台湾在1974年开始，就建有“旅外学人档案”，在美国、日本设有许多办事处，存储各类人才的资料，还编印《硕士以上人才通报》，每月将打算回台服务的海外学人、留学生的学历、工作意向、待遇要求等分类汇编成册，发到台湾2000多个单位，供各行业参考。宁波可以考虑借鉴这些做法，搭建交流平台，重点是要让在外的本地人才了解我市经济发展与人才缺口情况，同时建立在外本地人才的信息档案，通过网络媒体等便捷方式，随时交流，资源共享。