浙江在线2月25日讯   面对招人难，为了能招到人和能留住人，有人想出了一个法子，让夫妻、兄弟或亲戚等一块来应聘，招“亲属工”。

　　春节过后的这些天，常山人杨光利正为在市区南区开酒楼准备着。他把酒楼的招聘信息挂在了市人才资源市场，向职业介绍所老板提出的要求是：吃苦耐劳，有工作经验者优先，如果是夫妻或兄弟姐妹一同来工作的，更欢迎。想到用夫妻、兄弟员工，杨光利解释道，一是为了招到人，二是为了留住人。

　　将关注目光转向“亲属工”的老板不仅是杨光利，这两天，记者走访市人才资源市场后发现，为了缓解招工难压力，年后招聘高峰这段时期内，“亲情牌”成了很多企业打出的一个招牌。

　　2月23、24日，记者以求职者的身份，先后给衢州俊和灯饰科技有限公司、浙江联菲袜业等多个企业打去电话，在听说记者还有亲戚愿意一同过来求职后，几家企业负责招聘的工作人员兴趣颇高，让记者和亲戚一块过来面试。不少酒店、房开公司等服务性较强的企业，也对此表示出兴趣。

　　在诸多企业看来，打出“亲情牌”有无奈更有企业管理需要。

　　浙江龙游恒盛热力有限公司负责人段国生就深有感触：“现在企业抢人的火药味太浓了，如果不想出一些温情对策，怎么可能吸引求职者呢？同时这也是为了顺应求职者的胃口，尤其是业务熟练工，除了薪酬，他们对能否顾及家人也是格外关注的，企业在这方面想得更精细的话，势必更留得住人。”

　　不过，也有企业对此表示出了忧虑。衢州市新凤朝建筑装饰材料市场老总叶小琴认为，企业如果用太多“亲属工”的话，有可能在情绪、工作效率方面都会有所影响，更重要的一点，如果夫妻俩、兄弟俩一同走，企业一下子就要损失两位甚至更多员工。“从风险承担方面而言，更不合算。”

　　对此，衢州学院医学院心理学讲师兰常林认为，从心理学角度上来说，这是老板为求稳的表现，但它同时提高企业的人性化关怀程度，也反映出社会的一个进步。来源：衢州新闻网-衢州晚报