浙江日报讯 劳动关系和谐企业，这块小小的牌匾，正成为我省众多企业梦寐以求的荣誉。

　　随着创建劳动关系和谐企业活动的深入，目前，我省有23家全国模范和谐企业，355家省先进和谐企业。全省4.8万多家企业、237个省级以上工业园区和工业集聚区开展了创建活动。

　　(一)

　　宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司得到一位客户的承诺：只要成为和谐企业，订单数额自己定，价格能上涨10%；背着行囊找工作的湖南人吴玉清说，如果东家是和谐企业，工资低点也愿意去……

　　在民营经济发达、中小企业众多的浙江，有着日益变化、复杂的劳动关系。如何维护职工的权益、正确处理好企业与职工的关系，引起了各级党委、政府的重视。

　　经过4年多的探索实践，在创建劳动关系和谐企业活动中，我省基本构建起由省、市、县、镇、村、企业六级组织机构构成，相关职能部门参与的纵横交错的组织网络，省级层面共有九大考核项目的评估体系，包括依法用工、善待员工、文化认同等。

　　(二)

　　如今，“和谐企业”已经成为一块信誉高、影响力大的“金字招牌”，这与全省各地所赋予的创建条件和评选的权威性密不可分。各级地方政府把创建活动纳入社会治安综合治理目标管理责任制，作为“平安浙江”建设的内容进行考核。慈溪市将创建活动与各种评先、政策奖励补助挂钩；鄞州区姜山镇规定企业人大代表、党代表、青联委员必须在和谐企业中推荐；长兴县联合村镇银行在发放自主创业信贷扶持资金时，给予获得省、市、县级劳动关系和谐企业的单位和正在争创的企业不同程度的优惠……

　　德清县总工会主席孙荣德告诉记者，该县首批10家企业被命名为和谐企业的消息发布后，一些企业负责人打来电话要求参加创建，当得知自己公司确实在某一方面没有达到“和谐企业”创建标准时，他们连连说，今年一定改进，一定要把这个“金字招牌”请进企业。

　　(三)

　　对于农民工刘继军来说，在浙江的生活无疑越来越好了。他所在的德华集团为职工建造了免费居住的宿舍和夫妻房，孩子入学问题解决了；发放的工龄补贴、工作餐补贴等也在提高……“企业真的把我们当成自己人了。”刘继军说，稳定的工作、可观的报酬，以及各种合理的晋升机会令他干劲十足。

　　越来越多的企业意识到，构建和谐的劳资关系不仅仅是政府的要求，时代的呼唤，更是源于企业内部的深层次需求。

　　(四)

　　在浙江，将劳资和谐视作核心竞争力之一的企业数不胜数，善待员工理念融入了企业发展的各个细节之中。中捷环洲供应链集团不仅关注职工的工资，还设立基金，为一线员工制订职业规划；康奈集团面对新生代农民工的心理需求，特地开设“新温州人情感交流站”，帮助职工心理解压……

　　“员工是企业的宝贵财富，要倍加爱护。企业的发展离不开员工的付出，只有创造更和谐的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧，才能留住员工的心，也才能发挥他们的积极性与创造性。”德华集团董事长丁鸿敏告诉记者，近几年，工会开展“金点子”、创新节能等活动，不少职工为企业发展出谋划策，为公司增收节支4000多万元，节电500多万度。

　　“这是真正的双赢，既让企业经营方主动地规范管理行为，保障职工合法权益，又让职工心情舒畅地服从企业管理，为企业发展建功立业。”省总工会相关负责人表示。