浙江在线03月01日讯 在义乌务工的陈先生来电反映：因实际工资与招聘时企业打出的招工广告有出入，做了4天普工的他向企业提出辞职，要求退回50元保证金。然而，企业以他未做满一个月为由拒绝退还。

　　月18日，陈先生交了50元保证金后，成为红叶制伞有限公司一名普工。“当初招工广告上说每月工资保底1600元，但上班后，企业又说薪水按计件工资加700元的补贴标准来算。”陈先生仔细算了一下，对于刚进厂的他，一天下来计件工资最多20元，一个月下来计件工资加上补贴只有1300元，与招工广告上开出的工资相差300元左右。

　　为此，干了4天活后的陈先生主动辞去工作。2月22日早上，陈先生找到企业相关部门，要求对方退回50元保证金。但工作人员以陈先生工作未满一个月为由拒绝了他的要求。

　　随后，记者以应聘者的身份电话咨询了义乌红叶制伞有限公司。一名工作人员证实新员工进厂上班要收50元钱，称因员工流动较大，统一收取每名新进厂员工50元钱是为了便于管理。

　　据义乌北苑街道劳动监察中队的丁队长介绍，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。务工者如遇这种情况，可向义乌劳动监察部门举报，经核实后，劳动监察部门将依法进行处理。