浙江在线03月02日讯 继去年推出“亲情1+1”活动，出资百万元给员工父母发放工资后，今年，东阳横店集团联宜电机有限公司又出新招，为外来建设者建福利房，员工只要符合条件，首付10多万元就能买到约100平方米的房子。另外，员工如做到退休，还有上百万元的服务基金。

　　上千套福利房

　　增强了归属感

　　今年34岁的张敬国，2001年开始在“联宜”上班。从一线操作工，到现在从事设计、维修等工作，在公司算得上是资质较深的员工。几年前，妻子生完孩子后，也随他到企业上班。

　　几天前，他交了13万元的购房首付款。按照公司购房条件，他拿到了面积100多平方米的小高层新房名额，每平方米价格为3800元。福利房位于横店镇江山背村，同一地段商品房价格每平方米为6000多元。

　　“有了公司福利房，每天就不用在东阳城区和横店之间奔波。”张敬国显得很激动。他说，作为工薪阶层，若要在东阳城区买房，以东阳目前的房价，至少得花上百万元，压力很大。

　　为了早日让外来建设者在东阳安家落户，增强归属感，“联宜”动员中层干部把购房指标让出来。从事外销工作的陕西女子程芳和丈夫就享受了这一“照顾”。程芳说，原想和丈夫批地基造新房，但土地审批较难；想到东阳城里买房又觉得太贵。正当他们左右为难时，公司一名中层干部主动让出了购房名额。

　　记者从“联宜”了解到，这批福利房有产权，购买条件是大专以下学历的员工连续工作满8年，大专满6年，本科以上满4年，研究生满两年。“联宜”计划推出约3000套福利房，首批近千套将于2013年交付使用。

　　发服务基金

　　养老有保障

　　除房子外，让不少员工更振奋的是，“联宜”今年新推出了“和谐共享”服务基金，在公司连续工作满6年以上，男员工年纪在50周岁以下，女员工在45周岁以下，均可享受这个基金。

　　根据基金系数，从一般员工到文员再到四级、三级、二级、一级人才，每年分别可享受1万元到6万元的服务基金。

　　像张敬国既可享受福利房待遇，同时又能享受服务基金。他现在是公司三级人才，每年可拿到4万元的服务基金。按照他现在10年工龄计算，干到退休至少能拿到100万元服务基金。

　　“双重保障，让我们可以安心工作，放心养老。”张敬国笑着说。

　　“10年后，如有需要，可以将这笔钱取出。”“联宜”工会主席张洪彬说，服务基金呈动态趋势，随公司效益变化而变化。目前，公司已有200多人享受到这个基金。

　　稳定员工队伍

　　源于平时关爱

　　据了解，为员工安家之事操心，对“联宜”来说并不是第一次。

　　2003年，东阳某楼盘开盘，公司有多名员工想购房。领导得知情况后，公司即组成购房团，出面商谈房价等事宜。最终，员工如愿拿到相对低价的新房。

　　眼下“招工难”问题困扰着不少企业主。而“联宜”从没有这样的担忧。据悉，公司有1500多名员工，去年仅20多人辞职，但春节后又增加了150多人，满足了用工需求。张洪彬说，带着亲朋好友一起来上班的现象不在少数，甚至有全家20多个亲戚都在公司上班。

　　稳定的员工队伍来源于平时的关爱。张洪彬说，平日里公司对员工的红白喜事、子女高考、子女就业等，都会给予细致入微的关心。

　　“员工是企业最宝贵的财富，如何构建和谐的劳动关系，是东阳不少企业一直在思考的问题。”东阳市总工会主席黄阳明说，去年被评为全国创新型企业试点的“联宜”，在稳定员工队伍、如何让员工更安心地工作和生活方面下了不少工夫，值得其他企业学习。