浙江在线03月03日讯 （通讯员：郏策） 2011年3月3日，浙江省台州边防支队举行公开选拔副团职后备干部考试，16名选手通过笔试、面试、体能测试等环节，公开竞争副团职后备干部人选。

　　干部选拔任用，历来是基层官兵广泛关注、影响部队建设的焦点。而副团职干部的选拔，不论是敏感度和关注度，都超乎寻常。为此，台州边防支队党委采取公开报名、集中考试、党委推荐的程序，公开选拔副团职后备干部，拓宽选人用人渠道，营造良好的竞争氛围。

　　“选拔对象除了要有坚定的政治信念，年度量化考核成绩排名中上，在正营职领导岗位上工作，年龄不超过38周岁等硬杠杠外，还要有群众公认、心理健康等软‘实力’……”支队政治处主任方念金介绍说。

　　为了确保选拔在“阳光”下操作，支队纪委成立了监督委员会，邀请各级干部全程参与监督选拔。

　　支队党委书记、政委章江炎表示，这次公开选拔副团职后备干部，不仅进一步健全了支队干部选拔管理机制，更为大队级党委建设增添了活力，储存了新鲜血液。“参加选拔的干部有活力，思想政治素质好，创新意识强，都热爱边防工作，今后的部队建设，他们将起到强有力的推动作用。”