浙江在线03月04日讯 抢夺农民工的大战正如火如荼。可与此同时，不少高中、中专、技校生也大叹苦经，“你们说招工难，我们这些没工作经验的人怎么觉得是‘卖身’难啊。”

　　企业招不到自己想要的人才，大批没有一技之长的富余劳动力又找不到工作。

　　怎么办？杭州市总工会和杭州市工人业余大学一合计，今年推出了一种全新的职业生涯规划服务——先把有潜力的人招进来，培训成合格人员之后再上岗，此后边工作边学习，三年后拿到大专或本科文凭。先培训再工作，此后还可以拿文凭，什么都不耽误。

　　新招工人

　　先经业余大学培训再上岗

　　杭州市工人业余大学推出的这个项目叫做“就业、培训、升迁”，校长徐根清将之称为“一种全新的职业生涯规划”。在昨天的新闻通气会上，徐校长阐述了这个项目的操作流程——

　　先到河南、河北、湖南、陕西等地区去招人，只要具备基本的素质，不管有没有工作经验都可以报名参加，在当地经过简单的培训、考核后安排来杭；学员与企业签订协议，到杭州工人业余大学进行岗前培训，合格后就可以上班了，上班后根据自身需要到杭州工人业余大学就读，在杭工作期间完成学业，考核合格后就可以拿到国家承认的专科或本科文凭。通常，拿到专科或本科文凭需要两至三年的时间，这段时间，也可以帮助企业在一定程度上留住这些人员。

　　业余大学

　　可提供点单培训服务

　　今年，杭州工人业余大学已经推出了2011年的菜单式培训项目，比如，关于技能培训方面的有：电工上岗、中级技工、高级技工、高级钳工，计算机操作培训、会计电算化等；关于安全生产方面的培训有：工会劳动保护、劳动争议调解等。通常的培训时间在两至三个月。

　　除了这些“菜单“之外，企业还可以根据自己的口味，随意“点菜”，杭州市业余大学将根据企业的口味，请“厨师”搭配好原材料，拟定菜谱之后再向企业输出。

　　第一位点单“客人”

　　来自钱江新城

　　钱江新城的一家公司“远传声谷”成了第一个点菜的客人，这是一家承接远程服务和外包服务的软件公司，需要大批从事在线服务的接线员，不但要求普通话标准，还需要有良好的沟通技巧。可是，无论在杭州还是远赴外地，招人的效果都不是那么理想。

　　招聘现成的人可能有难度，企业和杭州工人业余大学商量后决定，可以将有潜力的人招进来进行培训，培训合格人员再使用。杭州业余大学的书记李国华说，这是多赢的事情，一方面可以解决用工荒，还可以提高外来务工人员的素质，对降低企业的用工成本也有好处。

　　目前，“远传声谷”委托招聘的第一批学员为150名，他们将在5月之前抵达杭州，经过培训后将成为该公司的员工。

　　这些人工资待遇如何？徐校长说，正式工的基本工资不低于1100元，加上绩效提成，总体薪资在1800元至2500元之间。而且，已经安排来杭的人员，企业在半年内不能辞退，暂时达不到要求的还可以进行再培训后上岗。

　　这批学员上岗培训的费用完全由企业承担，此后，学员可以根据自身发展需要，边工作边学习。学员进入杭州工人业余大学就读提升学历，企业将资助不低于1/3的学费。

　　目前，该项目还在试点过程当中，试点成功后将向西部等地区进行推广。