浙江在线03月04日讯 时近正月末，市人力资源市场内企业用工需求仍十分旺盛，不少劳动密集型企业依然面临用工缺口。进场的求职者虽多，但成交量远不能解企业用工之渴。

　　“从长远看，依靠外来劳动力解决用工所需将越来越难。及时使用本地劳动力以解决用工短缺问题，或许是最好的应对办法。”市就业局有关负责人说。

　　六七成企业节后缺工

　　记者从市就业局了解到，每年春节后都是企业用工高峰期，许多企业采取多种办法招聘员工。这种现象早在五六年前就产生了，只是那时有四五成企业存在缺工现象，而目前缺工的企业增加到六七成。

　　为了缓解企业的用工需求，去年底至今年初，市就业部门对全市140家规模较大有一定代表性的企业进行了一次用工情况调查，数据显示，140家企业缺工达4000余人。

　　市人力资源市场的统计数据表明，自正月初七市场开门以来，市场内公共职业介绍服务中心、外来劳动力服务中心、市人力资源交流网这三个平台登记的岗位信息共达3万多个。企业用工短缺主要集中在纺织、印染、服装、餐饮、电子机械等行业，主要缺一些流水线生产岗位、商贸服务类岗位和一些技术性岗位，如缝纫工、印染工、机械冷加工工、餐厅服务员、营业员、机修工等。特别是一些中小型服装厂、针织厂和新开工企业，由于工人难找，有的等米下锅，有的招到一批人才能开一条流水线。

　　从缺工比例看，七成岗位需要招收熟练工、技术工和女工，但进入人力资源市场应聘的求职人员中熟练工不到25%，女性人数只有男性的四分之一。岗位需求与求职人员间存在不平衡，加剧了招工形势的紧张。

　　比较优势日益减弱

　　春节长假刚过，市就业局领导分别带队，组织部分企业到广西、甘肃等地招工，结果不尽如人意。“从月工资水平来看，绍兴只比当地多了三四百元，考虑到出行成本等因素，这对当地劳动力来绍务工吸引力不大。”市就业局局长王新宝分析说。

　　随着中西部地区经济的发展，当地企业招工数量不断扩大，工资待遇也大有改善，致使外出务工者不断减少。加上当地政府如四川、重庆、湖北等出于自身经济发展的需要，提倡当地农民返乡创业、就地务工，绍兴在招工上的比较优势有所减弱，来绍打工的人数每年都有所减少。另外，当前出来打工的群体已慢慢转向新生代农民工，他们对工资待遇、社会保障、生产生活环境、企业文化氛围等要求较高，择业时挑挑拣拣，不愿在脏、苦、累及经常加班的企业工作，使得企业对劳动者的挑选空间日益缩小。

　　从绍兴企业来看，工业企业中许多是劳动密集型企业，技术含量偏低，用工需求量大，对人力资源的依赖性强，而用工需求的类同，使得缝纫工、挡车工、电子操作工等出现了大量缺乏，企业在招工方面的竞争越来越激烈。一些企业加快技术改造步伐，纷纷引进或研制先进技术设备，进而对生产工人的技术要求越来越高，而求职者大多未经专业培训，技能素质不够，与企业生产对技术的要求产生矛盾，企业难以招到合适的技术工人。

　　鼓励招用本地劳动力

　　“用工短缺的状况将长期困扰企业，特别是在外地劳动力来绍逐渐减少的情况下，及时使用本地劳动力或许是最好的办法。”王新宝说。

　　王新宝认为，使用本地劳动力，一则可以减轻企业对用工需求的压力，二则可促进本地失业下岗职工、高校毕业生、农村富余劳动力就业。因此，建议政府制定相关的优惠政策，鼓励企业尽可能招用本地劳动力，在税收、土地使用、社保补贴、岗位补贴、培训补贴上给企业以更多的实惠。

　　为方便企业及农村富余劳动力、城乡接合部劳动者、城镇失业人员的求职需要，就业部门将加大下乡招聘送岗位力度，组织企业到农村、乡镇、社区举办招聘会。前不久，今年首场下乡招聘大篷车活动在镜湖新区东浦镇成功举办。

　　据了解，目前企业缺口最大的是技术工、熟练工，我市就业部门将从增强农村劳动者、下岗失业人员就业能力和促进就业需要的角度出发，加大对劳动者的培训力度，按照“学校出菜单、企业下订单、政府来埋单”的工作理念，加大政策扶持力度，鼓励企业加强对职工的技能培训，着力培训企业急需的技术工、熟练工，缓解企业的招工难。