#diantou#一个是新光控股集团的董事长、浙江企业家代表：周晓光；另一个则是每年输出上百万外来务工人员、四川遂宁市市长：胡昌升。同是全国人大代表的两人，他们因为两会，在北京相遇，并同时接受央视的采访，话题就是“用工荒”。

　　东部的“用工荒”正热，而西部又因为城市发展急需留人，不同立场的两人难免展开了一场东西部的“抢人”大戏。周晓光认为，“浙企”吸引力依然存在，从基层白手起家的浙江企业家们也更懂得农民工。

　　遂宁亲情牌：能够照顾老人小孩 不用买票回家过年

　　为什么留西部？四川遂宁市市长胡昌升的理由很充分。为“留人”，胡昌升不免打起亲情牌，他认为，在自己家打工，自然更有利于照顾老人小孩。这让每年很难买票回乡的民工而言，省却不少麻烦。

　　同时，西部的发展，也需要大量的劳动人员、技术能手。

　　胡昌升告诉记者，四川遂宁市有385万人口，每年外出打工的农民就有上百万，占全市人口的三分之一，过去以劳务输出为主，现在却要想法设法留住老乡。

　　“目前东西部的工资差距，只是在200-500元，各种产业迅速崛起，以后将会有500家电子企业在遂宁建立，200家开工建设，平均就算1000人一个工厂，这就需要20万到50万人，企业对普通工人有大量需求，对当地人来说，找份工作一点都不难。”

　　浙企发展牌：更完整的职业培训 更先进的技术优势

　　工资相差待遇不大，而且还更有利于照顾老人、小孩，西部老家对于原本外出打工的务工人员来说似乎是致命的吸引力。面对这个难题，作为浙商代表的周晓光也作出了回应。

　　“浙江企业家很多都是农民起家，我们知道农民工需要什么，浙企也更具人文关怀。”周晓光认为，同西部企业相比，“浙企”拥有更为完善的企业文化、企业环境。

　　她表示，“在浙江的很多企业，所有的员工都提供免费住宿，连床上四件套都提供。目前浙企还处在产业链的上游，农民工外出打工，也能学到更多、更好、更先进的技术优势，企业也会提供一套完整的职业培训体系，这对其未来发展非常有利。”

　　很多人担心老人、小孩无法照顾周全，亲情被冷落。周晓光觉得，至少在她的企业不需担心。“我们有固定的探亲假，在寒暑假，企业里还有幼儿园让务工人员放心让子女待着，也可以选择将老人接过来住。企业是一个家，东部是他们的第二故乡。”

　　周晓光建议，要把农民工的住房问题列入城市廉租房、公租房的统筹体系；把农民工子女就学纳入城市教育体系；解决医疗、养老保险等实际问题，实施社保资金可跨省随人转移。”只有切实解决农民工的后顾之忧，增强他们的安全感、归属感、认同感，农民工才会放心地到东部来，解决企业用工难。”