日前，嘉善县供电局出台了《嘉善县供电局重要岗位人员轮岗管理暂行办法》，按照此办法对涉及会计、三产采购、低压承装等重要岗位的6名人员进行了首批岗位轮岗，对轮岗人员也按规定遵循“易岗易薪”的原则，确定了轮岗人员的新岗位薪点工资标准。此办法是为了进一步加强对重要岗位人员的管理，健全内控机制和长效预防机制，防范廉政风险，根据省公司、市局党风廉政建设和人力资源管理的有关要求，并结合该局实际而制定的。

　　《嘉善县供电局重要岗位人员轮岗管理暂行办法》明确重要财务审计类、采购招标类、工程管理类、营销管理类和其他直接涉及服务对象利益的相关岗位为重要岗位；明确对重要岗位选拔任职、素质提高和交流轮岗的动态管理；同时对重要岗位的交流形式和年限也做了具体规定。

　　此办法的出台，不仅有效促进该局企业党风廉政建设，有利于打破由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的保护关系网和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。同时也有助于该局人才资源合理配置加强员工队伍建设，使职工不同岗位之间得到交流，让员工在不同的岗位上适应新的工作环境，学习新的技术知识、新的管理办法、好的工作经验，达到了扩展知识视野、提升自身素质的目的，不仅有利于工作，有利于发展，更有利于培养和选拔复合性管理人才。

　　今后的工作中，嘉善县供电局将不断完善重要岗位轮岗制度，不断深化重要岗位轮岗，形成人尽其才、才尽其用、充满活力、激励竞争的科学用人机制，促进创新，活跃思想，进一步提高该局人力资源管理水平。