浙江日报北京3月7日电 走进我省全国政协委员驻地，随处可听到委员们在热议幸福。恰逢三八国际妇女节，女委员们讨论最多的是女职工的幸福感。

　　在职场打拼的女性，需要面对和男性一样的工作压力。同时，由于女性存在经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”，使职业女性又要承受比男性更多的压力。哪些因素会影响女职工的幸福指数，如何提高她们的幸福感？女委员们各抒己见。

　　关爱女职工，不仅是口号

　　李兰娟委员告诉记者，在职场上，由于女性的生理原因，某些企业担心要付出特殊的生产成本，往往更乐意选择男性，这种就业歧视使女职工的幸福感大打折扣。

　　一直以来，尽管我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》对妇女在“四期”所禁忌从事的劳动范围、劳动强度以及特殊劳动待遇做了规定，然而在具体操作中，对女职工“四期”的保护仍处于薄弱环节。

　　比如，《女职工劳动保护规定》指出，有不满1周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。然而，记者在调查中发现，只有少数职场妈妈能享受到这种权利，甚至不少人还不知道有这样的规定。

　　“用心去呵护女职工，要把口号变为具体的措施，让女职工实实在在地感受温馨。”李兰娟委员说。

　　企业软福利，提升幸福感

　　在宁波，一家企业有条“妈妈流水线”，上班时间可以根据接送孩子上学放学时间调整，因尊重和照顾了女职工的双重角色，每天吸引大批待业妇女前来求职；在广州，一家企业的女职工如经期感到身体不适，可享受带薪假期……

　　随着和谐劳动关系的创建，越来越多的企业在提高女职工幸福指数上花心思。“女性在职场上，不仅关心工资等物质待遇，同样看重企业的福利制度和人文关怀。”陈励君委员说，企业有责任为她们创造更多便利条件。她希望政府可以出台优惠扶持政策，让企业在生产之余，更好地满足女职工的精神需求。

　　幸福千条路，心态最重要

　　关爱女职工没有统一的模式和标准，但不管何种形式的创新，其出发点都是“以职工为本”。“社会形成了关爱女职工的大氛围，除了企业里各种打动人心的关怀细节，党委、政府部门和社会团体关爱的举措也是层出不穷。”吴海燕委员翻开政府工作报告，在“继续推进适龄妇女宫颈癌、乳腺癌免费检查和救治保障试点”这句话下划了线，“政府对女性健康如此关心，很受感动。”

　　吴海燕委员深有感触地说，如今，中国处在社会转型期，各种矛盾分歧不可避免，在全社会关心女性的前提下，职场女性首先要爱自己，要懂得用宽容、理解的心态面对人和事，这样就会有益身心健康，也比较容易快乐满足。