浙江在线3月8日讯   昨天，记者从市妇联获悉，有关全市女科技工作者生存状况的调研情况已出炉。至2010年底，全市具有高级技术职称人员3.57万人，其中女性占22.8%；中级技术职称人员20.3万人，女性占39.5%；初级技术职称人员(含未定职)35.5万人，女性占44%。在我市科技领域，女性科技人员总体比例小，低于全国水平特别是同类城市发展水平。

　　仅5%的女科技人员有专利

　　调查显示，我市女性科技人才结构存在“宝塔”现象，高层次人才中女性比例偏低。据对1500位女性科技工作者问卷调查发现，职称状况整体呈直线递减，中级及以下职称占71%。

　　据了解，我市享受国务院特殊津贴专家中女性占13.8%；国家有突出贡献的中青年专家和新世纪人才中女性占比为零；省“151”人才中女性占5.4%；在甬博士中女性占22.75%。

　　调查显示，77%的女科技工作者没有参加过市级部门以上级别的科研活动，仅有5%的女科技工作者获得过专利。根据2008～2009年市政府资助的科技项目分析，女性担任负责人的比例明显过低，其中作为项目第一负责人的女性申报科技项目只占总申报人数的4%。

　　职称和薪酬机制不够完善

　　女性科技人才队伍建设和激励机制不够完善，女性科技人才队伍建设缺少制度保障，缺乏资本、技术、管理等要素参与分配的激励措施。对女性科技人才的社会评价标准与体系尚未成为女性人才发展和科研资源分配决策的重要依据；职称和薪酬序列不能满足多种类高科技女性职业发展规划需要，尤其是薪酬制度不能体现岗位价值、工作技能和工作绩效。据调查，近一半女科技工作者平均收入在3000元以下，2000元以下的占据12.47%。

　　多数女科技工作者认为在当前工作中能力发挥一般或者没有充分发挥。认为能力发挥一般的占47.99%，认为发挥不太充分的占23.35%。我市女科技工作者在单位中地位较低，大多数处于一般科技管理人员，在职务晋升中性别差异影响较为明显。

　　建议设立女性科技人才奖

　　调查还显示，绝大多数科技女性在现实生活中承担了更多家人照料以及家务劳动的责任，由于面临较为繁重的子女照料及教育方面的问题，与男性相比，女科技人员投入工作的时间和精力相对较少。如何平衡家庭和事业、保障足够的时间和精力投身科研工作，成为许多年轻女科技工作者成长和发展过程中最大的难题。其中女性孕产期的特殊性、家庭负担较重、女性的付出不被认可、女性比男性进修机会少都是女性工作能力不能充分发挥的主要原因。

　　在科技领域，各个级别的决策权一般都掌握在男性手中，决策层中缺乏女性表达诉求的渠道，近半数的女科技工作者认为科技政策中含有不利于其成长发展的内容。

　　为此，市妇联建议：除了积极营造有利于女科技工作者成长成才环境，发挥她们的性别优势；在重点领域重点产业充分发挥女科技工作者作用；还应该完善社会服务，解决女科技工作者的后顾之忧。同时建立激励机制，加强女性人才队伍建设也是最为关键的一笔。设立女性专项基金。每年资助一批女性领头的科技项目，建议在政府层面设立女性科技人才奖，以激励女性科技人才；在政府部门设立的科研项目和奖项中，适当提高女性领头的项目比例，每年可提高2%～3%，力争到“十二五”末达到资助项目总比例的15%～20%等。来源：东南商报