新华网杭州3月7日专电(记者余靖静、章苒)女职工生育后，可以在国家规定的3个月产假外，额外享受15个月的“亲子假”——对中国职业女性而言显得“奢侈”的超长哺乳假，正在浙江一家民营企业变成现实。

　　记者从浙江贝因美科工贸股份有限公司了解到，该公司于2010年3月规定，在企业内部推行女职工15个月的“亲子假”制度，即在国家规定的3个月产假结束后，女职工可以申请“亲子假”，在家里当全职妈妈，企业确保其带薪休假。截至2011年3月，已有7名女员工享受到这一待遇。

　　33岁的罗安玉是第一个申请并享受到超长哺乳假的员工。孩子在2009年底出生后，她的身体恢复得不是很好，3个月产假结束之际，正值企业推出“亲子假”，她倍感幸运。“我和孩子都很幸福，一方面能坚持母乳喂养，同时自己的身体慢慢地恢复过来了。”目前仍在家休养的罗安玉在电话中告诉记者，休假期间虽然拿不到全薪，但她很满足，因为与孩子一起成长的时光是多少钱都换不回来的。

　　“企业推出这一政策，别人或许认为是炒作，但我是切身感受到好处了。”江西籍女员工郭小琼告诉记者，在她所住的小区中，“3个月产假结束后要不要去上班”一直是困扰妈妈们的难题，母乳喂养事关孩子的健康成长，但不少妈妈为了工作忍痛断奶。得知她正在休超长哺乳假，很多妈妈都很羡慕。

　　杭州市社会科学院社会学研究所所长傅立群认为，每位女性的工作特点和自身条件都不同，超长哺乳假不一定能在现阶段全面推广，但“亲子假”非常人性化，其对于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多长并不是问题的关键，消除女性由于怀孕、哺乳带来的用工歧视才能真正保障妇女的权益。