浙江在线3月14日讯    记者昨天从全市公安交通管理工作会议获悉，市公安局将在交警支队试点推行“挂牌招才”的干部任用、选拔制度，将道路交通秩序作为衡量其成绩的重要指标。

　　据悉，去年全市机动车和驾驶员总数分别达到132万辆和103.5万人，给道路交通管理带来了不小的压力。排堵保畅、控大压量和提高全民的交通意识是摆在交警面前的三大难题，其中排堵保畅更是重中之重、急中之急。

　　为此，市公安局决定，在交警支队试点干部选拔任用中推行“考绩择才、赛场挑才、挂牌招才”。针对当下交通管理中市区道路排堵保畅这一难点热点问题，梳理出一批城市核心区的交通拥堵重点点段，试行“挂牌招才”，公开向基层交警进行招投标。中标民警列为副股长级预备干部，对交通拥堵点段实行专班包干负责，并向社会作出公开承诺，自觉接受实时监督；一年后，该拥堵点段交通秩序明显改观，经考核达到预期目标要求的，正式任命中标民警为副股长级干部。对实绩平庸、表现不佳的中标民警要及时予以淘汰撤换，对工作庸懒、致使拥堵点段交通状况恶化的民警要采取离岗培训、试岗、调离岗位等措施，情节严重的还要给予纪律处分。来源：温州网–温州日报