浙江在线03月14日讯 昨天，2011年春季人才洽谈会在市人才中心举行，来自全市各地的130多家用人单位进场招聘，提供了近5000个岗位。洽谈会现场人头攒动，不仅有应届大中专毕业生，还有很多是已有工作或辞了旧工作打算新找的。不过，记者发现用人单位和应聘者真要“对上眼”，还都要多琢磨对方的“心思”呢。

　　陶小姐是绍兴本地一家高校毕业的大学生，最近刚刚炒了老板的“鱿鱼”。“我原先在外贸公司做业务员，虽然是外行，进公司后也没有师傅传帮带，凭着自己的努力摸索和学习，进公司的第二个月我的业务就做到了前3名。但我最终还是选择离开公司，这并不是因为薪酬高低，而是我发现了公司的一些现象，有的整天对着电脑看韩剧、嗑瓜子、聊天，我带着客户去公司洽谈，同事也是爱搭不理，各种服务工作也是拖拉怠慢，老板似乎也视而不见，之后我才知道公司里有几位就是老板的亲戚。在这样的公司工作，自己即便再努力也是没有上升空间的，留下来实在是浪费时间。”陶小姐说。

　　现在，陶小姐应聘的目标岗位是一些相对正规的金融、期货、外贸企业的业务员，“老板素质的高低，直接决定着一个企业的发展前景，所以找工作挑老板很重要呢。”陶小姐说。

　　“如果应聘者的简历中有太多‘跳槽’经历，且时间间隔又非常短，这样的员工我们不欢迎。”记者在招聘会现场了解到，不少企业的招聘人员都持这一观点。

　　市人才服务中心谢副主任介绍，这次洽谈会原本有108家企业报名，谁知到了洽谈会当天，现场硬是又挤进了30多家用人单位。有的单位来得晚，只能把桌椅放在楼梯边或室外了，而且提供的岗位都至少是两位数，说明用人单位的需求很旺。可不少大中专毕业生转了几圈后一份简历都没有投出去，继续在观望，“现在正是找工作的好时机，大中专毕业生该下手时就要下手了”。不过，谢主任也表示，现在很多企业总是感叹“人难留”，有的应聘者总是说“门难进”，这其中存在的矛盾，供需双方是否都该反省一下？