浙江日报温州3月15日电 温州今天召开新闻发布会，发布《温州市领导干部绩擢法(试行)》，即运用考绩结果选拔使用干部。这是温州市政府机制改革和干部人事改革的重大举措之一。

　　“绩擢法”和此前发布的“考绩法”相辅相成，为领导干部提供人尽其才、才尽其用的竞争平台，真正形成以实绩用干部的鲜明导向、创先争优的浓厚氛围。

　　据了解，“绩擢办法”采用“考绩择才”，“赛场挑才”，“挂牌招才”等方式。“考绩择才”计划在2011年共选拔正县级领导干部6名，副县级领导干部10名，按照选拔职位1∶2的比例确定和推荐初步人选，根据其一年考核成绩和考察情况，在2012年3月提出拟任人选并明确任职岗位，征求纪委等部门意见后，提交市委常委会票决；“赛场挑才”设中心镇、都市型功能区和市区街道3个赛场，分两批进行竞赛，共选拔副县级领导干部5名；“挂牌招才”是根据全市重点工作的需要，设立项目及岗位，面向相应级别的领导干部实施聘用，待聘期满后根据考绩情况和试岗期间表现等，办理正式任职或解聘返回原单位从事前职务层次工作。

　　据介绍，“绩擢办法”将定性、定量考核方法相结合，根据工作实绩，对同序列、同级别的干部进行科学排序，择优安排更重要的工作岗位。