进入3月中旬，慈溪人力资源市场的招聘岗位骤降两成，入场招人的87家企业反映，如今的慈溪，工人已基本不缺。

　　春节刚过不久，慈溪最火的春季招聘就进入尾声，关键在于留住了九成以上老员工，空出来的岗位少。

　　慈溪留人的经验作为典型，曾在全国推广，上门取经的外地人一年数十批。慈溪市和谐企业创建领导小组办公室说，这是因为慈溪让外来工找到了家的感觉。

　　百万慈溪人如何留住了百万外地人的心？快报记者对话慈溪三家企业掌门人。

　　陈百亨

　　公司和员工

　　利润三七开

　　慈溪市嘉利机械实业有限公司老板陈百亨在当地6万家私企中小有名气，因为他与工人约定的利润分成是：公司拿三成，员工拿七成。

　　在中国的民营企业中，切分企业利润蛋糕时，员工分大头很罕见。

　　对待手下的工人们，陈百亨有个理念，“永远不要算计工人，在工人身上克扣的那点钱，决抵不上工人积极性受挫带来的损失。”

　　陈百亨话说得相当爽快：比方说今年公司利润是10块钱，7块给员工发工资和福利。我股份最多，剩下3块中能拿2块，我拿其中的1块做公益，剩1块，我够用了。

　　不光分利润，陈百亨还和员工分固定资产。

　　不久前，嘉利公司针阀车间的庞成相、龚姚波、施利珍等5位工人，和陈百亨签了份合同：设备折旧后，剩余价值归职工——5位职工成了机器的“二东家”。

　　陈百亨打了个比方，让我看懂了合同的妙处：假如现在一台新机器值10万块，到了折旧年限后，旧机器还能卖3万块。这时候，机器就是员工的，工厂想继续用，须向员工付租金。这样一来，工人不光会像爱惜自己的家当一样爱惜机器，尽可能保养得更好，还会对公司产生强烈归属感。

　　家在四川的庞成相说，“机器有我的份，相当于在厂里有自己的财产，别的厂给我涨几百元的月薪，也舍不得走”。

　　陈百亨说，“我混在员工堆里，没人能看出我是老板。和他们玩纸牌，输了我脸上照样贴满白纸条”。

　　高德青

　　纺织利润越来越薄

　　但工资必须涨

　　慈溪市颖光制衣有限公司总经理高德青管着1000多号人，九成来自外地，做出来的品牌女装100%销往西方国家。

　　浙江招工难，最难的是劳动密集型企业、纺织等利润低的传统企业和外销型企业。很不幸，这三条高德青的企业全符合。

　　刚开聊，高德青就用低沉的声音说，“如今企业不好做。”但不好做归不好做，颖光制衣运转正常，不缺工人，手中还握着西方大把客户。

　　去年是全公司员工涨薪幅度最大的年份，平均每人涨两成。为留住骨干员工，春节前，老板就找他们挨个谈话，你想加多少工资？谈妥后，鼓励一句，“好好干，不会亏待你”。这样，骨干们都留下了。

　　最近棉纱价格暴涨，高德青一肩扛人力成本上涨，一肩扛原材料上涨。

　　我问他是否有转型升级的打算，他回答，做服装这行，培育个国际品牌，短则一二十年，长则百年，短期内只能安于现状，硬扛过去。

　　他的观念是，只要公司不赔本，就要尽力为员工涨工资，如今颖光一线工人平均月薪已达3500元。

　　涨薪的钱从哪里来？高德青选择向国外客户要，他告诉老外：如果我的员工不涨薪，心气不顺，给你们做的衣服质量就难保证。

　　颖光公司贴牌生产的，都是全球知名品牌，人工成本在名牌衣服售价里占的比重相当小。

　　励行根

　　你有想法么

　　我让你独立干

　　宁波天生密封件有限公司董事长励行根的用人理念是：“想留住员工，钱算个事，但肯定不是最大的事。”

　　8年间，励行根说，在我眼前晃悠的百把号人，基本没怎么变。天生公司的工资并不低，一线蓝领每月都能拿三四千块，但励行根认为并不是钱拴住了他们的心。

　　“对于年轻人，事业成功的机会远超过人民币”。每位员工进公司一两年后，他就会找来谈心，“你有啥创新想法，如果有，我给你设备，给你钱，让你独立负责一个创新项目。”

　　创新每天都在天生公司上演，上班前10分钟，每个班组要开个小会，抛出公司当前面临的难点，悬赏解决方案。

　　员工们人人投入创新，创新有大有小，创新大的，奖汽车；创新小的，哪怕没被采用，只要有见地，也能奖励几百块。

　　有位25岁的年轻人，常提靠谱的建议，励行根先把他提拔为部门副主任，之后发现他的业务能力超过了部门主任。两年后，擅长管理的部门主任被升为副总，27岁的年轻人接掌部门。

　　创新的成果，公司和员工分享；创新中学到的本事，都归你，这份事业就是大家的了。

　　慈溪还为新慈溪人

　　做了些什么？

　　为百万新慈溪人营造家的氛围，不光是慈溪6万家企业的事，慈溪和谐企业创建办说，留住他们，整座城市都在努力。

　　在和老板谈判工资时，工人们能说上话，绝大多数企业和工人签了工资集体协议。

　　慈溪市政府每年拨款3000万元培训外来工，靠免费培训，去年两万人拿到了职业资格证书，让自己涨了身价。十多万人上了新市民培训班，这个班教会农民工网络购物、打官司等必备的知识。

　　居住证取代了暂住证，全套社会福利和保障，新慈溪人和慈溪人的待遇一模一样。

　　外来工还能享受平等的政治待遇：所在的村子若是换届，他们也能参选，如今有十多人当了村委会委员，还有人当了村里的一把手。

　　如果外来工评了职称，或是在慈溪干得长，或是评了先进，都可换取积分，积分够了，就能落户慈溪。

　　大的企业，家家都有篮球场、乒乓球室、图书室、网吧甚至电影院，小的企业，则联合企业搞这么一套娱乐设施。