昨天，温州市委、市政府出台了《温州市领导干部绩擢(zhuó)法(试行)》。所谓绩擢法，就是凭实绩擢用干部的竞争性选拔方式。

　　只要有能力，就可以给你发挥的平台；只要干得好，就可以得到提拔。今后，选拔干部主要凭实际业绩说话。

　　温州市委组织部干部综合处处长罗招政说，“绩擢法”改变了一张试卷、一场面试定胜负的选拔方式，这是科学考核干部评价机制的探索。

　　注：今年，“考绩择才”拟选拔市管领导干部16名，“赛场挑才”拟选拔副县级领导干部5名，而“挂牌招才”根据温州全市重点工作的需要展开。

　　温州今年年初出台了考绩法，将房价收入比等干部平时的工作成绩纳入考核范围，根据考核成绩分等。“考绩择才”就是以考绩法为依据，在年度考绩被评为“单项工作先进个人”的副县级领导干部中，选拔正县级领导干部；在正科级领导干部中选拔副县级领导干部。正县级领导干部的考绩情况，作为向省委推荐省管领导干部的重要依据。

　　选拔方式

　　赛场挑才

　　分中心镇、都市型功能区、市区街道3类赛场。选手是温州各中心镇、都市型功能区、市区街道的党(工)委书记，他们相互比赛，根据年度考绩结果，从中选拔一定数量的副县级领导干部。

　　挂牌招才

　　根据温州市委、市政府推进专项工作的需要，推出若干个承担急难险重项目的副县级领导岗位。符合条件的科级领导干部可自荐报名，通过一定的竞争程序选拔副县级领导干部。