“如果今年企业经营正常，我们职工能涨多少工资？”

　　“这样说吧，我给你看一组数字——2009年，我们一线职工月平均工资为2006元，到了去年，增长到每月2103元。今年公司已经有了调整，相比2010年职工工资实际增长将超过5%以上。”

　　这组对话，来自工资集体协商现场。

　　由企业工会职工代表大会讨论产生的职工代表和企业方代表面对面，就职工工资逐年增长等问题展开协商。

　　3月17日，杭州市萧山区工资集体协商“百日要约行动”首个镇街动员会在党湾镇浙江奥展实业有限公司举行。

　　镇上数十家企业、各村负责人和工会主席都到现场观摩。

　　企业能与职工就工资问题进行集体协商，从而实现双赢是许多企业职工盼望已久的事情。

　　“工资协商了，大家清清楚楚能看到职工工资、福利都要有增加，上班也会更安心。”该公司职工代表陈俊杰说。

　　对此，公司董事长黄成安也说，规范运行工资协商制度，对留人、招人都很给力。职工的不稳定性代价非常高。只有想尽办法留住人才，这样对企业长远发展才是有利的。

　　萧山区有规模企业3400多家，中小企业达12500多家。党湾镇作为该区村级区域性职代会的试点单位，去年，又在镇中村率先开展了区域性工资集体对等谈判，经过劳资双方集体协商，全村20多家中小企业职工工资增长了25%。

　　为切实贯彻全国总工会关于工会工作两个普遍的重要指示，萧山区总工会结合区内企业发展情况，借力党政的力量，首先在党湾镇以党委的名义力推区域性、行业性工资集体协商，全面推进全区工资集体协商工作。

　　本次工资集体协商“百日要约行动”中，首先由企业工会向企业行政发出《工资集体协商要约书》，要求职工代表和企业行政方代表就劳动报酬、保险福利、劳动安全和职工培训等四个方面进行协商，企业方在规定时限内准备好企业销售、利润情况等相关资料，向企业工会发出《工资集体协商要约回应书》，然后开展工资集体协商。经过协商，最后职工代表和企业行政方代表在协商完成的工资协议上签字。

　　萧山区总工会权益保障部部长朱建兴说，工会代表职工应主动向企业、行业、区域企业代表组织提出开展工资集体协商的要求，企业、行业、区域企业代表应在收到《工资集体协商要约书》之日20日内予以书面回复，无正当理由不得拒绝工资集体协商。履行相关程序后，及时将签订的工资集体合同、协商过程说明等报送所属镇街、局(产业)工会、劳动保障站备案。

　　自2000年开展工资集体协商以来，萧山区已有2840家企业签订了工资协议，覆盖职工已经达到50余万人。这次“百日要约行动”的对象是尚未开展工资集体协商和需要续签或重签工资协议的企业，以及在小企业相对集中或行业集聚的区域签订区域性、行业性的工资协议。到今年年底，这项规范的制度将会覆盖7390余家企业，覆盖率达96.8%以上，涵盖职工将超过60万人。