浙江在线03月23日讯 这几天，江西小伙子方涛很郁闷，也很后悔。因为原东家扣押他2600元工资，理由是方涛损坏了公物。“我愿意照价赔偿，可没想到那张椅子这么贵，就算我工资全赔上都不够。”昨天，方涛致电新报新闻热线85252000讲述了心中的烦恼。

　　修好椅子才结算工资

　　2009年8月，方涛应聘成为义乌某眼镜有限公司的装配师。双方没有签订劳动合同，口头约定月薪2200元。这两年，公司给方涛涨过几次工资。如今，方涛的月薪为2400元，外加业务提成。

　　在一家公司干久了，方涛觉得有点闷，想换个工作环境。2月15日，他向公司经理傅先生递交辞职报告，对方同意方涛1个月后离开，并答应3月15日结算工资。为了早点走人，方涛请同事帮忙顶班。在得到傅经理的默许后，3月1日，方涛离开了。3月15日，方涛如约来到公司领取剩余的2600元工资。但傅经理说：“你上班期间曾把一张紫檀木的椅子弄坏了，你得将它修补好，公司才能结算工资。”

　　“我又不是木匠，哪会修椅子，我还是赔点钱好了。”方涛说，放在公司墙角的椅子是用来摆放景观石的，据说价值不菲。去年，他走路时不小心将椅子的木档踢断了。而此前，傅经理并没有要求他赔偿。

　　椅子价值高达15万元

　　昨天下午，记者联系了傅经理，他的说法与方涛有些出入。傅经理说，之所以同意方涛辞职，是因为方涛说家中有急事，不料他辞职后却跳槽到竞争对手那里上班。“我给方涛打电话，让他回来，可他没理我。”傅经理认为，方涛违背职业道德，给公司造成损失，应承担赔偿责任。

　　对于损坏公物一事，傅经理说，方涛是故意踢坏椅子的，公司有监控录像为证。“这张椅子是公司老总的，价值15万元，方涛应将它修好，或照价赔偿。”

　　【律师观点】

　　工资不能扣押

　　损坏公物得赔

　　浙江纵伸律师事务所律师金京华表示，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付双倍工资。劳动者辞职未满1个月离职是不合法的，但在用人单位默许的情况下，可以视同双方达成了一致。

　　同时，《劳动合同法》上关于“竞业禁止”有明文规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，约定合同期满后不能从事同类行业，并给予一定经济补偿，这样才能约束劳动者。如果既没有约定，也没有经济补偿。当劳动者跳槽到竞争对手那里上班，原东家无权要求劳动者赔偿。

　　此外，劳动者如果损坏了公物，应照价赔偿，用人单位不能扣押工资来抵扣公物损坏的损失。