浙江在线03月29日讯 去重点工程当干部，要像大学毕业生求职一样，拿上简历报岗位，然后接受测试、写书面策划书、答辩、组织考察、试用一年、考核……

　　昨天，永嘉13个重点工程的建设指挥部副指挥、总工程师、指挥助理等16个职位开始挂牌招才，100多人跃跃欲试。县政府领导说，这是对温州“绩擢法”的一次大型演习。

　　16个职位吸引100多人报考

　　昨天在现场记者发现，永嘉县这次“挂牌招才”，共涉及13个单位，有16个职位，包括县重点工程建设指挥部副指挥2个、总工程师4个、指挥助理10个。

　　一字排开的各“挂牌”单位摊位前，多个岗位都注明了招才要求，包括要有专业工作经历、年龄在45岁以下，学历在大专以上等。可以看出，要求很高。

　　高要求没吓倒报名的人才。据永嘉县组织部统计，有110位符合要求的人才报名，应聘者中不乏乡镇干部、机关人员、公务员、事业单位人员等。

　　“大学毕业后，在基层干了6年，也评上了工程师。我想来试试永嘉县三江片开发建设指挥部总工程师一职。”一位姓陈的小伙子告诉记者。

　　记者了解到，他报名的岗位已经有41位竞争者，对此小伙子很“淡定”：“竞争激烈，才能反映自己的水平，如果没选上，说明我能力不够。”看得出，他对这个岗位很期待。

　　在“招才”的职位中，“县重点工程建设指挥部副指挥”一职竞争最激烈，2个名额，有43人争夺。

　　试用期不合格，退回原单位

　　竞争如此激烈，素质优秀才能入选。但是即使报名者通过了测试、答辩、考察等等，最终被安排到岗位后，也不能算上任。

　　“测试等成绩过关后，还要到岗位上试用一年后，才能确定他是不是适合这个岗位。”永嘉县组织部副部长胡明凯说。

　　如果在试用期间，出现不能胜任的情况怎么办？

　　“马上退回原单位。”胡明凯说，与此同时，被提升上去的干部职位和待遇等也要降回。

　　对这一要求，应聘者表示“压力很大”。一位姓孙的应聘者就说，如果考上了，因为不能胜任被退回原单位，这就糗大了。所以他们在选择报考职位时，非常的慎重。

　　那么能胜任岗位的人才，在工程完成后何去何从？

　　胡明凯说，这些有能力的干部会被安排在对口的岗位上。比如胜任总工程师的人才，就会被安排在规划局、交通局等。

　　“挂牌招才”给年轻人更多机会

　　以“挂牌招才，实战点将”来选干部，与以往的选用方式相比，有什么优点呢？

　　胡明凯说，这些岗位以往是由县政府直接任命，现在“挂牌招才”，可以在全县范围内找到合适的专业人才，为县里的重点工程注入“智勇双全”干部，更好地推动县委、县政府“固定资产投资倍增工程”实施。

　　而这一方式的优越性，很多年轻人深有感触。

　　“我这样20多岁的年轻人可以竞争干部岗位，这在以前是想都没想过的事情。”几个80后的报名者告诉记者，“挂牌招才”给了他们机会，也让他们更有动力。