浙江在线4月6日讯 日前，笔者来到衢江区人力资源市场看到，一幅2.6米高、4米宽的“衢江区劳动力资源状况分布图”格外醒目，这张图上，各类数据信息一目了然。

　　近年来，随着区域经济的持续快速发展，衢江区企业用工需求越来越多，用工缺口随之增大。为了解决企业与求职者信息不对称等问题，衢江区一方面充分发挥人力资源市场、乡镇劳动保障队伍、就业双帮工作站就业联络员等的作用，发布各类招聘信息，举办定时不定时、固定与流动等形式多样的劳务招聘会，另一方面通过大型LED电子显示屏、电信114语音服务信箱、农技110网站招工信箱专栏、互联网就业2000系统以及电视、手机等平台，向求职者发送企业用工信息。“无论是求职者的求职信息，还是企业的招工信息，只要到区人力资源市场进行申请登记，即可免费通过互联网就业2000系统予以发布，上至浙江全省，下至行政村就业双帮工作站，覆盖范围相当大。”区人劳局相关负责人介绍，去年衢江区在100个行政村开展“就业双帮工作站”试点，从该村就业困难群体中挑选1-2人担任就业联络员，负责本村居民家庭就业档案的建立及就业推荐，协助开展就业技能培训等工作。每个就业双帮工作站均配备了电脑，设置了用工、求职信息发布张贴栏，求职者在家门口就可以了解到就业信息。

　　目前，衢江区已在云南昆明、安徽黄山等地建立了4个长期合作的劳务输入基地，在本区廿里镇、横路乡等农村富余劳动力相对集中的乡镇，设立大型LED电子屏，今年还将在大洲镇、杜泽镇、湖南镇等10个乡镇安装LED屏，确保区内企业招工信息及时准确发布。

　　今年以来，衢江区已举办较大规模的劳务招聘会5场次，达成初步用工意向3246人，有效缓解了区内企业招工难的瓶颈制约。区人力资源市场的每个工作日都是为求职者、用工企业提供免费服务的时间，每月18日为劳务集市日，始终保持不间断的就业服务。“到2012年止，全区271个行政村90%要达到充分就业村标准，行政村范围内登记转移就业人员实现就业的人数达到95%。”区人劳局负责人相告。 来自《衢州日报》