浙江在线4月7日讯 新城行政中心1号楼12层市科技局办公室，省科学技术厅成果处副处长丁峥嵘边翻看《浙江省舟山大宗商品交易平台系统设计》论证报告，边用电脑查询舟山的相关资料。他说，上星期六得知要参加会议，清明小长假回杭州时，特意去请教了这方面的专家，以提出一些切实可行的意见……
作为浙江省“百人计划”中的一份子，上班第一天，丁峥嵘就进入了工作状态。跟丁峥嵘一样，昨天首批50名干部已全部到岗，开始了在舟山为期2年的工作旅程。
东风浩荡满眼春，万里征程催人急。“百人计划”犹如一股强劲的东风，给舟山这块蓝色的土地注入了活力，浙江舟山群岛新区建设也将借这股东风千帆竞发，向着希望和梦想的蓝色未来行进……
如此集中大规模地向一个地方选派干部，这在浙江是史无前例的。是什么促使了这项“百人计划”的实施？
计划实施，缘起省领导调研
“这真的靠省委、省政府的关心和支持，想舟山之所想，急舟山之所急，是雪中送炭，是久旱送雨。”3月28日，在省委组织部举行的欢送会上，市委常委、市委组织部部长张兵这样表达自己的感激之情。日前，聊起“百人计划”的实施过程，借用他自己在腾讯微博中的话，依然“沉浸在感动和温暖中”——
去年11月30日，省委常委、省委组织部部长蔡奇到舟山嵊泗调研“网格化管理、组团式服务”工作和村级组织换届选举工作时，详细询问舟山海洋综合开发试验区建设的相关情况，并关切地问起舟山目前发展中的困难和“瓶颈”。
张兵说，舟山迎来了前所未有的历史性发展机遇，但专业型干部、人才短缺已成为制约舟山海洋综合开发试验区建设的关键“瓶颈”所在，没有干部人才作为强有力的支撑，建设舟山海洋综合开发试验区可以说是纸上谈兵……
接过话，蔡奇果断地说：就从省级部门选派一批干部和专业人才来支持舟山海洋综合开发试验区建设。他说，这可以有效整合省直单位的科技、政策、资金、项目等多种资源，支持舟山建设；也能协力破解舟山人才短缺瓶颈，改善舟山干部和人才队伍结构；同时也能在实践中锻炼培养干部人才。
蔡奇的话让在场的舟山同志感动不已。陪同调研的市委书记梁黎明立即要求组织部门抓紧制订相关方案，提出最需要的干部和专业人才需求，与省委组织部进行对接。
精心选派，不符要求责成重派
舟山到底最需要哪些干部和专业人才？
市委组织部副部长、市人才办主任陈芬芬清楚地记得，那两天市人才办的相关人员加班加点，向全市各县(区)、市直属部门和企事业单位广泛征集意见，请大家结合实际提出所需要的干部人才需求，并抓紧汇总全市需求。“经过两天时间，我们列出一份紧缺干部人才需求表，全市需要战略性、专业性、党政管理、科研和教育卫生等5大类别的人才200余人。 ”陈芬芬告诉记者，结合舟山海洋经济发展实际，最终提出了130人的需求，并明确第一批舟山最为急需的61名干部和专业人才，还针对61人需求名单中的岗位，对每个需求提出了相对应的省级部门建议名单和专业要求。市委组织部还为这一计划取了一个响亮的名字“百人计划”。
12月7日，张兵拿着方案和急需干部人才需求统计表向省委组织部进行专题汇报。让舟山感动的是，蔡奇高度重视，明确由省委组织部常务副部长吴顺江负责此项工作，并以此方案为蓝本，下发专门文件，明确了选派条件——
挂职干部人才应从具有大学本科及以上学历的优秀中青年干部人才中挑选；政治素质好、乐于奉献，并规定党政干部年龄一般在45周岁以下，专业人才年龄一般在55周岁以下。“省委组织部在此次干部选派中可谓费尽了心血，明确‘到舟山是帮助工作，而不是挂职锻炼’。对各省级部门上报的人员名单逐一审核，不符合舟山提出的岗位和专业要求的，都责成各省级部门重新选派。 ”
如此精选，也确保了舟山的需求。据统计，此次首批下派的50名干部人才中，年龄在40岁以下的占了68%；学历在本科以上的占了98%，其中硕士研究生21名、博士研究生8名。
迎接“百人计划”首批50名干部的到来，张兵在微博中如此写道：“这是举全省之力建设群岛新区的响亮号角，是对舟山百万军民莫大的鼓舞和鞭策。 ”
到舟工作，是帮助不是挂职
“2011年3月31日，晴，来舟山有几天了，虽然海风给人带来些许凉意，但时刻都能感受到被省市领导爱着，被‘娘家人’(原单位)宠着，心里总是暖暖的。太给力了！好感动！！！”
这是中国银行业监督管理委员会浙江监管局副调研员邵蕙蕙写下的微博。现年55岁的她，被派到舟山市大宗商品交易中心管委会任副主任，她在微博中透露了自己到舟山的“一波三折”：蔡奇的一句“你不去舟山吧？”让我沉思许久。是的，虽然自己不再年轻，但能与诸多精英一起为舟山的海洋经济发展作出一份微薄之力，感到万分荣幸与光荣。这不是人人都能碰上的。再说革命人永远年轻！
一句“革命人永远年轻”也道出了所有被选派到舟山的干部人才心声。
省海洋与渔业局海洋利用规划处主任科员陆州舜，被派至舟山市海洋与渔业局担任局长助理，昨天一早就开始整理办公室。他说，自己有幸到舟山群岛新区这个核心区和主战场，希望能够充分发挥桥梁和纽带作用，在政策、资金、项目等各个方面作一些先行先试的探索。
另一位网名为“漂洋过海到舟山”的选派干部人才打了一个比方：“人，就像计算机。身体如同硬件，需要经常维护；而头脑则像是软件，需要经常升级。到舟山挂职2年，其实就是一个软件的升级过程，能不断学习知识和增加阅历。”
细心安排，为选派干部创造良好环境
舟山人以极大热情欢迎来自省城的干部和人才，市委市政府举行了隆重的欢迎会，市长周国辉为此还专门推迟了出差开会的时间。
为使他们更快地了解舟山、熟悉舟山，市委组织部专门组织了为期四天的培训。“下午的课很新颖，也很直观，就围绕四幅图，即舟山旅游图、舟山海图、舟山开放图和舟山文化图。‘本地人’王忠志副市长结合上述四幅图，把舟山的海洋旅游发展、对外开放和海洋文化发展等情况如数家珍般娓娓道来，话里话外充满着作为‘本地人’的自豪和自信。我想这也许就是舟山精神的其中一个真实写照吧！”
这是此次被选派到市环保局担任固体废物监督管理中心副主任的“80后”马勇，在4天培训后写的感受。
据了解，为让这批干部和专业人才尽快融入工作环境，市领导张兵、李善忠、刘宏明、朱世强和经信委主要负责人也为他们授课，从不同视角解读了舟山。
“为让他们发挥最大潜能，我们还为所有的干部安排了职务，副调研员以上的，安排副处实职；副教授级的，安排为“一把手”助理；其他干部，全部安排副处长职务。”据市委组织部相关负责人介绍，为使挂职干部人才更好地开展工作，组织部门还要求对省选派下来的担任助理和副处级领导职务的挂职干部人才，由“一把手”直接联系，其他挂职干部人才全部由各单位分管副职联系，结成师徒，为他们开展工作创造良好的环境。
在职务、培训等各个方面周全考虑的同时，我市各部门还不忘提供良好的居住环境。走进新露亭公寓B幢10层那间120平方米的公寓，此次下派到市港航局的3位女干部都欣喜不已，120多平方米的房子里，空调、电视机、新被子一应俱全，连毛巾、牙刷、牙膏都已备好……“你们有着丰富的管理经验和专业知识，思想观念新，开放意识强，人脉资源丰富，我们一定会积极创设工作平台，让你们能大显身手，为舟山海洋经济发展建功立业。 ”市港航局局长傅良国的话，道出了所有舟山人的心声：解决他们的后顾之忧，让他们安心工作，发挥政策帮扶、桥梁纽带、攻坚克难和人才培养的作用，助推舟山海洋经济发展。(来源：舟山日报)
