家中变故离职返乡

　　    去年9月10日，谢善林应聘成为莎娅娜美发馆的发型师。双方未签订劳动合同，口头约定月工资3000元，提成另计。

　　    今年2月，美发馆为了留住员工，称工资将在春节后发放。或许觉得老板的做法不地道，先后有两名发型师辞职离去。由于美发馆一时招不到员工，谢善林和另外两名发型师的工作量骤增。

　　    “人少活多，应该加工资。”谢善林等人提出加薪要求，美发馆业主朱某同意春节期间给每人涨500元工资。可春节过后，朱某没有兑现承诺，一直扣着2月份的工资。

　　    前不久，谢善林接到老家的电话，让其速归。3月30日，谢善林拿到3月份的工资后提出辞职，但朱某要求他再干一个月。

　　    思考再三，谢善林还是决定离开。4月4月，谢善林回到义乌，向朱某讨要工资，但对方说：“你旷工超过3天，已经被除名，工资也没有了。”

　　    员工跳槽要扣工资

　　    昨天下午，记者采访了朱某。他表示，虽然和谢善林没有签订劳动合同，但双方口头约定必须干满一年，如果提前辞职，美发馆将扣除对方一个月的工资。

　　    “美发馆人手本来就紧，谢善林未经批准擅自离职，给美发馆的生意造成影响，也违反了店规。”朱某说，据他了解，谢善林并没有回老家，而是跳槽去了另一家美容美发机构。

　　  “我不反对‘人往高处走’，但也要讲良心。”朱某说，他平时待员工不薄。谢善林提出辞职时，因为店里人手紧张，他提出让谢善林再干一个月，等店里招到人再走，不料谢善林不辞而别。

　　   经调解，朱某同意支付2000元钱，但谢善林不肯接受。

　　  【相关说法】

　　  美发馆的做法违法

　　 义乌市劳动监察大队副大队长王晖表示，根据《劳动合同法》规定，工作30天以上，用工方必须与劳动者签订劳动合同，按月足额发放工资。美发馆的做法违反了《劳动合同法》，他建议谢善林向劳动部门举报，义乌市劳动监察大队将督促美发馆整改，以维护劳动者的合法权益。