浙江在线04月11日讯 核心观点新兴产业培育发展中，高层次人才可以通过外引等途径解决，但从长远来讲，高技能人才必须依托本土培养、培训，政府要更加关注本土高职院校，推动产业规划对接、产学研合作。

　　按照此前我市确定的思路，绍兴培育发展的重点将集中在新能源、生物医药等六大产业。但真正要实现规划初衷，用五年努力使全市战略性新兴产业产值占工业经济总量三分之一，除了强有力的政策引导外，人才保障是不可或缺的支撑要素。

　　战略性新兴产业代表的是高新技术方向，科技含量非一般传统产业所能企及，说到底各地今后在这些产业领域的竞争就是人的竞争。从这个角度上说，我们需要对人才工作有更加深远的谋划，有更加宽泛的认识，用有力举措统筹推进人才结构优化调整。

　　目前绍兴劳动力整体素质不容乐观。统计数字表明，因产业结构等因素，技能型人才占劳动力总量的份额并不高，以大专学历作为一个衡量基准，我市这个学历起点以上的劳动者占比低于湖州、嘉兴等地。在战略性新兴产业发展过程中，高层次人才可以通过外引等途径解决，但高技能人才必须依托本土培养、培训为主解决，这样的现状需要引起党委、政府的足够重视。

　　作为本地高等职业教育院校主要力量之一，我们十分关注绍兴“十二五”发展规划及战略性新兴产业发展规划。有关规划意见初稿一出来，我们就进行了认真研究，并开始考虑如何对接的问题。按照初步拟定的计划，我们学院将会针对性的调整一些专业、课程设置，如机电分院拟改为汽车分院，以为多个汽车整车项目落户后产业集聚、集群化提供保障。同时，随着新校区规划启动，我们学院预计在2至3年内，在校生规模由目前的9000人扩大到1.2万人。除此之外，我认为党委、政府也要有统筹谋划，更加关注本土高职院校发展，对高校培养战略性新兴产业的技能人才给出指导意见、扶持政策，推动产学研的对接。

　　发展战略性新兴产业，要引进新的产业和项目，更要立足于传统优势产业、企业的升级。基于这个观点，目前有一个现象值得我们重视：传统产业领域人才奇缺。从我院实际看，每年毕业生供需交流，纺织、黄酒等企业的需求强烈，但每年招生却十分困难，这让学校处于两难境地。学生的意愿决定人才流向，影响产业升级，因此建议政府在重视传统产业改造升级中，要在这些方面强化制度保障。