浙江在线04月14日讯    记者今天从市委组织部获悉，《温州市领导干部绩擢法(试行)》选拔任用干部第2号公告将于14日公布。干部绩擢法“考绩择才”和“赛场挑才”之外的第三种选拔办法“挂牌招才”即将实行。

　　据悉，本次“挂牌招才”提供的三个干部选拔岗位分别是：温州市交通局副局长兼市交通重大项目前期工作办公室主任，负责市绕城高速公路西南线开工建设前期工作；温州市工务局副局长，负责有关地块拆迁和集体土地征收工作；温州市县现代服务业投资集团有限公司副总经理，负责温州商贸城改造提升项目建设工作。

　　“挂牌招才”具体选拔程序如下：

          据市委组织部干部综合处处长罗招政介绍，本次选拔的干部要负责的项目有以下共同点：都是温州的重点工程，都是温州的民生工程，都是需要破难攻坚的工程。正因如此，“挂牌招才”才以项目定岗位，并采用应聘者实地调研、制作方案、现场答辩等多项竞争结合的选拔方式。罗处长说：“‘挂牌招才’的选拔方式在全国也属首例，温州在人才选拔方式上的探索，其目的就在于选拔出敢于攻坚破难的实战型干部。”

　　记者还了解到，“挂牌招才”与《温州市领导干部绩擢法》的其他两个办法“考绩择才”和“赛场挑才”相比，是实际操作难度最大的一项。“考绩择才”和“赛场挑才”两项选拔制度在人员成绩考评上都有明确的考核、考绩办法作为依据，而“挂牌招才”并没有这样的依据，专家评委只能根据应聘者的方案、现场答辩等实际情况作出考评，这给评委的评判也增加了难度。

　　值得一提的是，为了最大限度地提高人才选拔的择优性，本次对报名资格条件有了适当的放宽，具体细则请参看“关于按《温州市领导干部绩擢法(试行)》选拔任用干部的公告(2011年第2号)”和“报名须知”。(记者戴玮)