浙江日报讯 连日来，一场旨在提升干部执行力的效能问责行动，正在南浔展开。4月14日，该区一天内连续出台三项干部问责办法，将政府部门负责人、党政机关工作人员、村级组织党员干部列入问责范围，实现干部问责全覆盖。

　　此次公布的问责办法涉及群众关注的干部效能问责事项80多个，对一些干部存在的推诿扯皮、消极懒散等行为，按情节轻重进行口头告诫、通报批评直至免职、辞退。办法特别强调，行政首长未认真履行职责，致使政令不畅；村党员干部了解村情民意不够，对涉及群众切身利益问题不采取措施解决，都要问责。

　　区委书记高屹说：“这三项办法，问责范围从行政首长直至村干部，重在加强执行力保障体系建设，提醒干部杜绝空谈、带头实干，集中精力促发展、谋民生。”

　　作为远离湖州市的新建城区，南浔发展任务艰巨。去年下半年，湖州市委专门召开常委会对此进行研究，南浔提出以打造临沪临港产业区、古镇文化休闲区、魅力水乡示范区、幸福民生和谐区为目标，建设湖州东部现代化中心城区。

　　为保障这一规划的实施，从去年10月开始，南浔结合重点项目推进、新农村建设、为民办实事等工作，强化执行力和机关效能督查。到今年3月底，有14名机关工作人员因上班时间玩游戏、炒股以及公车私用等问题，受到口头或书面告诫；有4名机关干部因工作不作为、群众满意度不高等原因被免职；有45家单位因政务信息公开不及时、负责人无故缺席会议或迟到早退等现象受到通报批评。

　　“行政问责要出真招、较真劲、动真格。”区委常委、纪委书记饶如锋表示，南浔正着眼长效机制建设，凡一年内两次被问责或通报批评的单位或个人，一律取消评优资格。今年将在全区机关及服务窗口的重点岗位中寻找“勤廉科长”，排查权力风险点，建立勤政廉明的防范机制，作为提升行政效能的一种尝试。

　　干则必成，成则必优，干部的创业创新激情得以激发。连日来，南浔区5个公园同时开工新建；湖浔快速干道的各项前期工作快速启动，建设单位倒排工期，尽快改善交通环境。