干部作风好不好计分考核见分晓

　　本网讯最近，云和县云坛乡包山村的河道垃圾堆积问题得到了彻底解决。经村干部连续多日的轮流清理，这条因天气转暖而散发出臭味的绕村河道恢复了清澈，在村干部的感召下，村民们也不再像过去一样肆意往河沟里倾倒垃圾，村庄面貌焕然一新。而负责此项工作的村干部，则因此获得了15分的“工作积分”。

　　如何真实、准确反映基层党员干部的工作效能和实际成效，切实提高村干部在群众中的威信和诚信度，一直是新农村建设中所面临的难点问题。针对这一情况，今年以来，云和县云坛乡大胆创新，在全乡推行积分考核制度，对村干部的所有工作都量化为积分，实行全面的“积分制管理”。

　　一份条款详细的“积分考评表”，将云坛乡村级各项工作“一网打尽”——从外出办事、培训学习、参加会议、每日签到到工作日值班，村干部的每项工作都有着明确的考核分数，而村干部人手一份的积分卡，则细分出了资料送报、矛盾排查、工作落实、检查评比、党风廉政建设等8个单项积分项目，每个单项总分为100分，且各具体分数指标都以图表形式分解细化，既有加分值也有扣分值，一目了然。

　　据云坛乡政府负责人介绍，各单项积分只要有一项达不到60分的村干部，除年终考核不得评优、乡纪委对其进行诫勉谈话外，还将被扣除40%的绩效工资。如果有两项单项积分达不到60分，乡纪委将对其进行问责。累计有三项单项积分达不到60分，村集体和个人的年终评比均不得评先、评优，村两委主要负责人必须作书面检查，并通报全乡批评。

　　“没有规矩不成方圆。积分制管理对我们既是考验，也是激发工作热情的一味良药。”云坛乡沈庄村党支部书记管建华说，农村工作很细碎，过去村干部做了什么、做得好不好，缺少科学统一的考核方式。现在所有工作都细化成分数，更规范也更明确，大家的工作积极性也随之全面调动。

　　村干部的转变，村民们都看在眼里。包山村村民赵土根告诉记者，4月份以来，村两委干部每天都在清理河道垃圾，不怕脏不怕累的工作态度让村民为之感动。“积分制度考核的不是村干部的‘面子’，而是实实在在的工作内容，督促我们多为村民办实事，做好事。”包山村支部委员赵志华对此深有感触地说。(丽水日报)