4月14日，市委组织部召开区、县(市)委组织部长座谈会，传达学习全国干部监督工作座谈会精神，贯彻落实市委常委会关于严肃换届纪律，加强换届监督，保证风清气正的意见要求，研究巩固提高选人用人公信度举措。市委常委、组织部长于跃敏出席会议并讲话。

　　会议认为，去年以来，在市委的正确领导下，各区、县(市)党委及组织部门，进一步坚持德才兼备，以德为先的用人标准，坚持正确的用人导向，围绕提高选人用人公信度，深化干部人事制度改革，在规范干部选拔任用提名、完善竞争性选拔干部、加大干部的竞岗交流、在社区和村基层党组织领导班子中扩大公推直选范围、注重从基层一线选拔干部、深入整治用人上不正之风、加强干部工作信息公开、探索领导干部德的评价标准和考察办法等方面进行创新探索，努力形成科学的选人用人新机制，有力地促进了选人用人公信度的提高。去年，全市各区、县(市)干部选拔任用工作“一报告两评议”结果显示，干部群众对本地干部选拔任用工作总体评价满意度平均分值在90分以上。

　　会议指出，今年是集中换届之年。要认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，中纪委、中组部“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议和全国干部监督工作座谈会精神，按照市委常委会的意见要求，突出换届重点，整体推进今年组织工作各项任务的落实。当前，要认真总结村级组织换届工作经验，抓好乡镇党委换届试点工作和各项准备工作。要以“一个支部一面旗，一个党员一颗星”活动为载体，深入开展“西湖先锋”创先争优活动，营造全社会创先争优的良好氛围。落实好全市人才工作会议提出的各项任务，组织举办美国硅谷“清华学子杭州行”、“杭州民营资本与海外人才智力对接”等活动，进一步提高全市人才工作水平。

　　会议强调，要按照中组部有关会议精神和市委常委会意见要求，严肃换届纪律，加强换届监督，着力营造风清气正的换届环境，进一步提高选人用人公信度。要严肃教育。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，

　　以风清气正的换届环境

　　巩固提高选人用人满意度

　　教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，自觉遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。要采取编发学习资料、组织学习测试、发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，让党员干部遵规守纪、不越“雷池”。要严格监督。严格落实四项监督制度，强化组织监督、制度监督、民主监督，综合运用巡回督查、现场督导、巡视检查等，加强换届纪律监督和换届风气考核，强化换届工作全程监督。要严厉查处。认真落实信访查核，畅通举报渠道，对信访举报认真受理，及时查核，严肃处理。要当好表率。全市组工干部要按照“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，坚持公道正派的党性原则，坚持从严治部，加强管理监督，严格执行“十个严禁”、“五条禁令”等各项纪律规定，模范遵守换届纪律要求。