作为一个企业的老板，郭保叶(郭宝叶)说，对于企业经营不是一个简单的事情，关注企业利润是毋庸置疑的，但是对于自己员工的成长也是必须关注的，员工们把自己最宝贵的青春年华奉献给了企业，企业除了要拿工资、奖金等物质给员工外，也应该包括非物质的东西，这就是成长。

　　经营企业，离不开顾客，但更离不开员工，企业如果没有员工的努力，就好比一个冰冷的机械，不会很好的运转，靠的更多的是员工的思想、感情，在这方面，郭保叶(郭宝叶)董事长说他很欣赏海尔在人本管理方面的许多做法，他更多提倡的是让员工与企业共同成长。

　　如果只是说成长听起来有点虚幻，但细致想来，再实际不过，在企业中你会看到，一无所知、工作技能几乎为零的小青年，经过几年工作岗位的历练，个个都经验丰富，有出色的技能，具备更多处理问题的技巧，这不就是成长吗！郭保叶(郭宝叶)在员工会议中，也反复提到企业和员工成长的关系。

　　郭保叶(郭宝叶)董事长曾经提到，要想让企业和员工共同成长，更多的还是要做到信任、分享，除了给员工提供物质方面的保障、精神方面的激励外，还要给员工以尊敬，其次是分享，在制定企业的发展目标时，纳入员工发展的内容，从而使员工的发展目标与公司的发展目标相一致，让员工有自己的职业规划，进行专业的培训，企业的发展是个长期的过程，而员工的成长也会有明显的体现，带给企业的是更多的财富。

　　企业在不断为客户提供更多服务价值的路上，才能有能力不断创新，有新的变化，这与员工的努力也是分不开的，郭宝叶董事长说，几十年的企业实践，让他更坚定了一种信念与员工共成长，凡事为客户着想，努力自觉地从客户的角度去想问题、分析问题、解决问题，，才能真正的解决问题，企业也会得到更大的发展。

　　郭保叶(www.sbyy8.com)还说作为企业的老板，要多企业的长远发展负责，更要为员工负责，要对关心员工的身心健康，让员工在企业的积极、阳光的状态下快乐工作每一天。只有员工得到成长，他才能为企业更好的尽职尽责，我坚信这一点。