年初的时候，“招工难”的标题见诸各个媒体，让人感觉现在杭州招工人很难，似乎找工作倒是相对容易些。新近出炉的杭州市2011年一季度职业供求分析报告却显示，今年一季度，杭州几大人力资源市场交易相对平稳，与去年同期相比，企业提供的岗位数还有所下降，外来劳动力的流量却呈回升趋势，求人倍率回落至5以下。

　　岗位数比去年同期有所下降

　　一季度是外来劳动力进杭务工的趋活跃时期：杭州人力资源市场共接待用人单位1.5万家(次)，提供空缺岗位54.9万个，同期进入市场求职的各类人员12.4万人。

　　比较平稳是今年一季度杭州人力资源市场的主要特点，相比较去年同期，企业提供的岗位数未有明显的增加反而有所下降，而外来劳动力的流量却呈回升趋势，求人倍率回落至5以下，为4.43。

　　求职者文化程度有所提高

　　一季度，高中文化程度求职人数的求职比重达到了36.3%，高于去年5.61个百分点，也高于上季1.78个百分点，据分析，也是近五年来在人力资源市场中高中文化程度所占比例最高的一个季度。

　　随着自身文化层次的提高，外来劳动力相应地对薪资水平提出了更高的要求，这也增加了劳动力区域流动的可能。

　　缺口最大的是保安

　　今年一季度的就业岗位主要提供者依旧是第三产业，岗位需求37万个，需求比重较去年同期上升0.28个百分点。

　　从职业对劳动力的需求看，需求大于供给的前五个工种分别为：治安保卫人员，营业人员、收银员，机动车驾驶员，机械冷加工工、饭店服务人员。五个工种的缺口数达到69812人次，占到了前十位缺口总数的70%。需求小于供给缺口最大的职业是特种加工设备操作工，缺口数为295人次，求人倍率为0.46。(每日商报)