浙江在线04月25日讯 在形势政策教育活动中，丽水充分发挥广大政工师的重要作用，组织百名政工师进企业开展“启明星计划”百场宣讲活动，用科学理论指引和推动凝心聚力、转型升级、加快发展，取得了较好的宣讲效果。实践证明，这些政工师就像一颗颗理论“启明星”，在宣讲互动中点亮企业的创新之路，是形势政策教育的“轻骑兵”。

　　一、因势利导搭建“大平台”。丽水市充分把握企业与政工师的需求和特点，创造性地推出了政工师进企业宣讲活动，搭建起面对面、心贴心、实打实的宣讲“大平台”。

　　1、把握“共振点”。在国际金融危机的冲击下，不少企业都面临前所未有的困难和问题，迫切需要党委、政府帮助其共克时艰、化危为机、增强发展信心，迫切需要党委、政府帮助其解凝释惑、指点迷津、指引发展道路。对于广大政工师来说，往往只是开展职称评选，没有进行有组织性、有针对性的活动，其特长和优势得不到充分发挥，也迫切需要创设一个锻炼自己、施展才华、提升自我的更高平台。组织政工师进企业宣讲，认真履行党的理论宣传员、共克时艰服务员、企情民意调研员、信访工作调解员、企业文化传导员等五项职责，就较好地把握了企业需求与政工师期望的“共振点”，实现了互动双赢的目标。

　　2、找准“切入点”。作为思想政治工作的专门人才，政工师自1993年创评以来，全市目前已评选出具有高、中、初级职称700多人。这些政工师大多思想政治水平较高、业务能力过硬，不少人本身就是能说会道的“宣讲员”。在丽水的人才高地上，他们就像一颗颗理论“启明星”，以自己独到的见解、务实的作风为和谐社会建设作贡献；又像一颗颗点燃的“星星之火”，点亮了丽水思政工作的灿烂星空。以理论宣讲为“切入点”，积极实施“启明星计划”，充分发挥广大政工师的优势和作用，用科学理论指引和推动企业发展。

　　3、紧抓“着力点”。广大政工师分布在企事业单位的各行各业，长期以来均由各单位自我管理、自我教育，缺乏行业组织和工作机制对他们进行有效的管理。组织政工师进企业宣讲，必须紧紧抓住工作机制建设这个“着力点”，让广大政工师内有动力、外有压力，积极参与到宣讲活动中来。我们提出，结合省委“服务企业”专项行动要求，要求每个政工师每年至少到企业宣讲一场，并作为其职级晋升的重要条件，还将成立政工师协会和思想政治工作研究会，促使思政工作组织化、规范化。同时，市委宣传部专门下发通知，把政工师与企业一一对接起来，组建了“丽水市百名政工师进企业宣讲团”，并举行宣讲活动启动仪式，市委常委、宣传部长陈建波到会作重要讲话，对宣讲工作提出明确要求。通过这样的组织和推动，广大政工师和企业的积极性、主动性得到激发，宣讲工作扎实推进。自2010年9月正式启动以来，全市100位政工师到100家企业开展宣讲活动，目前已宣讲160多场，1万多位职工接受了教育。

　　二、扎实推进实现“大覆盖”。丽水市在推进政工师进企业宣讲活动中，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，创造需求、以需定讲、分类施教，不断扩大理论宣讲的覆盖面。

　　1、创造需求有“理论大餐”。企业是追求利润最大化的市场主体。对于广大企业和职工来说，理论宣讲如果仅仅停留在满足一般意义上的理论需求上，则很难取得最佳效果。作为宣讲的主导方，广大政工师要转变观念，不仅要满足需求，而且要激发和创造需求，所提供的理论产品要触动企业和职工的“兴奋点”，让他们在积极参与中享受“理论大餐”。在宣讲活动启动时，该市先后组织三次集中备课，编写了《宣讲汇编》，通过把企业普遍关注的热点难点问题与政工师以及专家学者的研究成果有机结合起来，提供多层次、多种类的理论产品。这里不仅有对党的理论和路线方针政策以及当前形势任务的解读，还广泛涉及企业管理、企业文化、法律法规、素质提升等企业和职工普遍关心的内容。宣讲时，还为每个企业职工赠送《理论热点面对面》、《市民读本》、《丽水市文明读本》等书籍，扩大理论宣传覆盖面。事实证明，这是一种激发企业和职工理论需求、扩大理论宣讲覆盖面的有效方式。

　　2、以需定讲有“百姓快餐”。为充分把握和创造、激发企业职工的理论需求，我们要求广大政工师深入企业、深入实际、深入职工广泛开展调研，了解职工的所思所想、所惑所盼，搞清职工需要什么内容、什么形式的宣讲报告。在充分调查研究的基础上，我们积极探索更加贴近职工实际、容易为职工接受的方式，推出了“职工理论讲坛”，开展了一系列互动性的专题讲座。这种讲座针对职工应学、应知、应会的内容与所思、所想、所问的话题，运用现场互动、情景交融、视觉艺术等手段，从“小话题”引出“大道理”，为企业职工学习理论搭建“直通车”。如莲都区社保中心高级政工师周爱萍充分发挥岗位优势，开设了“职工社保讲座”，从丽水企业职工一个社保个案引入，宣传解读国家社保政策，受到了企业职工的欢迎。这种宣讲贴近基层实际、形式生动活泼，使群众能坐得住、听得懂、记得牢、用得上。

　　3、分类施教有“风味小吃”。俗话说：“一把钥匙开一把锁”。理论宣讲应根据不同年龄、不同身份、不同层次受众的个性化需求，采取不同的宣讲形式和内容。在宣讲活动中，我们科学划分受众，实行分类施教，使广大职工都能享受到适口的“风味小吃”。按企业性质分，将企业受众划分为国有企业受众、股份制企业受众、个体私有企业受众等；按企业产品分，将企业受众分为高尖端类企业受众、合成革(污染)类企业受众、一般类企业受众、服务类企业受众等；按企业职工分，将企业受众分为领导层受众、管理层受众、生产一线受众、服务一线受众等。针对高精尖类企业受众，重点开展相关法规政策和创新方面的知识讲座；针对合成革企业受众，重点开展环保政策和职工健康方面的知识讲座；针对国有企业受众，重点开展企业文化和思想政治工作方面的知识讲座；针对服务类企业受众，重点开展以文明礼仪为主要内容的文明服务知识讲座；针对领导管理层、生产服务一线的受众，分别开展领导管理科学、职业技能和健康知识方面的讲座。这些分众化、个性化、实用性强的理论宣讲，丰富了理论宣传的内涵和层次，扩大了理论宣讲的覆盖面。

　　三、整合资源拓宽“大视野”。作为市场经济的生产主体，企业是最讲实际的，企业职工也是最讲实惠的。这就要求我们在推进政工师进企业宣讲活动中，不能靠一个部门的“单打独斗”，而要不断拓宽视野，既要拿出自己的拳头产品，又要巧借“他山之石”，形成理论宣讲的合力，让广大企业在宣讲活动中得到实实在在的利益。

　　1、整合力量。在自身人手、资源有限的情况下，市委宣传部联合丽水经济开发区、市经贸委、市文化广电新闻出版局、市文明办等部门的力量，以“五送”(送理论、送政策、送服务、送文化、送文明)为抓手，推动形成学理论、用理论、学技能、用技能、学文化、用文化、讲文明、树新风的热潮。如我市在举行启动仪式时，既开展了以“职工健康与企业发展”的首场宣讲，又进行了“绿谷风”文化大篷车演出，用通俗易懂的文艺形式宣传科学理论、弘扬社会正气。我们还结合“服务企业”专项行动，整合多方面的资源和力量，建立一支多门类、多学科、多层次的辅导报告专家库，其中既有专职理论工作者又有职能部门的领导干部，既有市委“服务企业”工作组成员又有基层宣讲骨干等，不断壮大了理论宣讲的声势。

　　2、共建共享。在宣讲活动中，我们要求广大政工师与企业建立一对一的合作关系，把握企业需求，开展理论宣讲，理清发展思路，创新发展举措，把理论宣讲活动与解决问题、推动发展有机结合起来，形成了共建共享的工作机制。如市里在设计首场宣讲时，围绕企业提出的“公交线路调整”和“企业招工难”这两个问题，分别邀请市建设局、市人事劳动保障局的领导现场作答、互动交流、解读政策、兑现承诺，实现共建共享。莲都区在首场宣讲后，围绕万控电机提出的“农民工养老保险跨省转移政策”等三个问题进行现场解答、解疑释惑，受到了基层职工的欢迎。

　　3、深化拓展。组织政工师进企业宣讲，是我市开展理论宣讲、扩大理论覆盖面的一次“破题”，要不断完善，深化下去，巩固和发展活动成果。在抓好政工师进企业宣讲的同时，要推动政工师进社区、进农村广泛开展宣讲活动，深入宣传党的十七届四中全会精神，及时传达市委、市政府的重大决策和重要部署，不断扩大活动的覆盖面和影响力，使之成为我市普及科学理论、弘扬社会新风的载体品牌。