核心提示：温州公安机关对市区20个交通拥堵区域路段的辖区交警中队领导岗位实行“挂牌招才”，力争使城区交通拥堵状况有一个明显改观，全力破解事关我市环境大建设、民生大改善的“出行难”问题。

　　 浙江在线04月25日讯 温州市公安局为深化干部人事制度改革，实行“挂牌招才”尝试，对市区20个交通拥堵区域路段的辖区交警中队领导岗位实行“挂牌招才”。“招贤榜”发出后，短短两天时间，就有122名民警报名。经过审查遴选、民主推荐，共有58名民警进入“现场答辩”程序。

　　4月24日，一场别开生面的“现场答辩”在温州警校举行。答辩内容主要是针对市区学院西路附二医周边、兴墅路、马鞍池公园周边、人民中路等直接关系市民出行、市民特别关心的“交通乱点、堵点”整治措施。考官包括市人大代表、政协委员、行风监督员和市公安局的部门领导和民警代表。“现场答辩”的优胜者——即“摘牌”成功的人员，经过组织考察和党委决定，将被聘任为相应交警中队指导员、副中队长。聘任试岗一年后，能完成“挂牌”岗位目标任务的再正式任职，不能完成的就予以解聘。

　　当前，我市道路交通管理工作正面临着严峻挑战，城区交通拥堵的问题日益突出，市民反映越来越强烈，尤其是20个城区区域路段拥堵严重，影响市民的出行。为此，公安机关决定对这20个城区区域路段实行项目化挂牌治理。在公布的项目书中，对拥堵区域路段范围、工作职责、目标任务、人员配备等内容予以明确规定。凡是自信能达成挂牌目标任务的民警，都可以“请战”摘牌、公平竞争。同时，明确报名的民警都要针对挂牌项目提出摘牌方案，并立下“军令状”，书面承诺将在规定期限内完成任务，否则自愿辞去所聘任的职务。通过“挂牌招才，实战点将”这种方式，为想干事、会干事、能干事、干成事的“有为”干部搭建了施展才华的舞台。

　　这次“挂牌招才”重在“考绩”，真正实现了考绩结果与干部选拔的无缝对接。具体地说，就是“摘牌”成功的对象先要进行聘任试岗，一年后能完成“挂牌”任务的才能正式任职，否则就予以解聘，从而破解了“谁考得好，谁就能上”的“考官”问题。此外，市公安局还对“重实绩、重实干”的要求进行了延伸拓展，明确规定“未实行挂牌整治的交通点段、区域，由交警支队根据各路面大队的辖区分工，确定专人包干治理。因管理不善，导致通行状况恶化，形成新的严重堵点的，责任中队干部应予以免职”。

　　通过项目挂牌的办法，对当前城区重点拥堵区域路段实行“专人、专班、专项“治理，力争使城区交通拥堵状况有一个明显改观，全力破解事关我市环境大建设、民生大改善的“出行难”问题。

　　据悉，我市公安机关在这次“挂牌招才”后，将同时向广大市民征集破解“交通拥堵”难题的“金点子”。