浙江在线05月05日讯 “五四”半天假，你休了吗？

　　记者采访发现，很多人不知道这个假日，也鲜有单位执行

　　“5月4日当天适龄青年放半天假”——这是国务院2007年12月颁布的相关规定。由于这半天假并非法律的硬性规定，而加班又无相应的补偿福利，最终成了事实上的“鸡肋”假日。

　　很多人不知道有半天假

　　“我怎么不知道还有放假这回事呢？”“没放假啊！”

　　昨天，台州19楼网友“大潮流”发布的帖子《五四青年节，半天假，你放了吗？》引起了许多网友的关注。很多网友抱怨没有半天假的同时，也有部分网友表示，自己从来没有听说过五四青年节要放假。

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，14~28周岁之间的青年可在五四青年节享受半天假期。但在采访中记者了解到，许多市民并不知道五四青年节这个“半天假”的存在。

　　“五四青年节不放假的吧？”在一家会计事务所工作的葛小姐反问，她知道五一有个小长假，并不知道接下来还有半天的假期。而在温岭泽国做外贸的王小姐，却以为这个假期只有国企或者事业单位的适龄员工才在享受的范围内，私企并不放假。“我也在这个年龄段里，工作两年了也没见单位说要放假！”

　　放假的企业少之又少

　　“我们单位的员工，基本都属于适龄的青年，但也不可能放假。”在椒江某外贸公司上班的方小姐说，她们公司的业务要配合国外客户的需要，现在正是单位最繁忙的时候。“平时还都加班加点的，这个时候让单位放半天假，太不现实了。”

　　很多单位的员工向记者坦言，考虑到单位的利益，在五四青年节给所有适龄青年放假，并不大可能。

　　“最多让这些适龄青年轮休放假。”葛小姐的同学在杭州做图书编辑工作，这个同学所在的单位就是以几个适龄青年轮流休息的方式过这个半天假期。

　　这半天假拿不到加班费

　　“五四青年节我们还是照常上班，但是周末单位会组织去爬山，算是一种补偿吧！”在玉环某事业单位工作的王先生说。但更多的受访对象告诉记者，他们既享受不到这半天的假期，也拿不到相应的加班费。

　　台州市劳动保障局政策法规处的工作人员告诉记者，根据规定，“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。像五四青年节、妇女节这些属于部分公民放假的节日及纪念日，并没有相关法律规定企业必须给员工加班费。

　　“员工如果一定要求放假，考虑到单位的利益，只能和单位进行协商。”工作人员表示。