浙江日报海盐5月15日电 海盐县城镇企业工委工会副主席陶慧是县级工资集体协商指导员，在她的指导下，位于沈荡镇上的浙江三维大通冷挤压公司尝到了工资集体协商“甜头”——近年来，公司职工工资年年涨，两年来没流失过一名职工，企业被评为县四星级劳动关系和谐企业。

　　在海盐，活跃着一支由22人组成的工资集体协商指导员队伍。县总工会负责人比喻说，这些指导员就是劳方阵营里的“谈判专家”。充分发挥他们在集体协商中的参谋咨询和帮助指导作用，不仅在一定程度上改变了劳动关系双方“协商力量不对等”、“信息资源不对称”等突出问题，更有利于工会更好地表达职工的利益诉求，提高协商的质量。

　　据了解，海盐县的工资集体协商指导员主要由各级工会、劳动部门及律师等工资集体协商方面的专家组成，县总工会对他们实行聘任制，并定期对其进行工作考核和业绩评估。

　　“工资集体协商不仅需要满腔热情，更需要智慧技巧。”县总工会负责人说，工资集体协商指导员将依法指导或作为职工方的协商代表直接参与基层工会同企业方开展的工资集体协商工作，指导和帮助基层工会搜集企业经营生产情况、资料、数据和信息，并提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容和工资专项集体合同草案等。

　　海盐许多企业欢迎这样的工资集体协商指导员。浙江达虎服饰公司今年员工工资提高了10%，不少员工还带了亲朋好友来“上工”。这让企业人事科长衣忠海松了口气，“现在，他们企业一般工人的工资都在2500元到3000元之间，没有了用工荒的烦恼。”他说，今年企业还准备造5层楼的单身公寓，员工可以拎包入住，改善员工的生活条件。

　　身为工资集体协商指导员，秦山街道总工会干事徐林林深知指导员对于企业员工的重要性。烫工张中华在浙江达虎服饰有限公司工作10余年了，现在已是公司烫工组组长，月收入超过3500元。他深有感触地说：“作为工人，去跟企业老板谈判，我们没这个胆，也不知道怎么谈。而镇里的指导员会站在我们的立场，帮我们争取利益，我们放心多了。”

　　据悉，2011年海盐全县建立集体合同制度的企业占已建工会企业数的90%，建立工资平等协商制度的企业占已建工会企业数的85%。

　　浙江日报余姚5月15日电 (报道组 李郁莎 记者 陈醉)这两天，余姚小曹娥镇电镀行业的几十名废水处理员、剧毒物品保管员很开心，他们工资上涨了近12%。促成这次行业工资大规模“调价”的是一次行业集体协商。

　　几天前，小曹娥镇电镀行业的5名企业代表和各企业工会、职工代表面对面，商讨涉及环保工种是否需要提高工资待遇。

　　当了五六年废水处理员的俞明水抢着发言，他说：“现在环保要求越来越高，我们工作工序也增加了，比如废水净化环节就比以往耗时超过20%，原来2000到2500元的工资实在太低了……”几位企业代表听了员工的合理心声后，一致认为，提高薪酬很需要，双方达成共识，现在该工种每月能拿到3200元左右。

　　目前，余姚市已在泗门镇电线电缆行业、小曹娥镇电镀行业、阳明街道美容美发行业和梁弄镇灯具行业4个乡镇试行了行业工资集体协议，覆盖企业123家。

　　“行业工资集体协商是劳资矛盾的缓冲器”。余姚市总工会负责人介绍说，怎么协商是关键。余姚专门从市乡镇(街道)有关部门、重点企业工会、劳资干部中选出166人，成立了一支兼职的“劳动关系协调员”队伍，由他们带领职工与老板商谈。

　　梁弄镇一家灯具企业工作的邵五夫，今年年初时，就在协调员徐怀森带领下向公司提出给熟练工加薪，协调员一边进行员工意向调查，一边收集相关的工资标准对照，成功说服了企业方代表。他说：“我们职工一般都处于弱势地位，不敢去谈，也不知如何去谈，现在有了专业‘教练’，去讲该拿多少的道理，说通了，今年工资就加了，我们呆在公司也觉得踏实了。”

　　据了解，在小曹娥镇电镀行业22家签约企业中，通过集体协商，一般技工月工资从2010年的2500元左右上涨到目前的3000元左右。最近几个月，企业员工流动比例明显下降。

　　要保证行业集体协商效果，余姚市建立了常态化、制度化的履约监督检查机制，定期会同有关部门对企业执行劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规的情况进行监督检查，发现问题，及时督促整改。此外，还联合市和谐企业创建工作领导小组加强对工资集体协议执行情况的督查，并将督查情况列入市和谐企业评定和考核体系之中。各乡镇(街道)的劳动保障服务中心、劳动争议联合调解中心、12351和12333来电咨询等渠道都直接连通市政府，有劳动争议积极调解，督促企业自我调节。