浙江在线05月18日讯 选拔任用干部的标准是什么？德才兼备，以德为先；奖惩干部的重要尺度和依据是什么？同样是德才兼备，以德为先。这是市委刚刚出台的《台州市市管领导干部德的考核评价办法》(下称《办法》)的主要精神。对此，干部们普遍认为，《办法》给他们套上了德行“紧箍咒”，以后为官将更加注重德行修养。

　　据了解，经市委常委会研究一致通过的《办法》，是我市新制定的干部考核评价机制，也是我市首次对市管干部采用德行考评的一个科学体系。《办法》适用范围是，市管领导干部个别提拔任职考察、竞争性选拔入围人选考察、领导干部年度考核、领导班子换届集中考察、后备干部调整及其他类型考察等。对干部德的考核评价主要为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四大类。

　　考评内容十分具体。以职业道德为例，包括了干部秉公用权、敢于负责、敢于得罪人、急难险重任务冲在一线、不搞拉帮结派、不搞“小圈子”、正确对待个人名利得失、不跑官要官、求情拉票等。在社会公德方面，则要求干部具有社会责任感，带头积极参加社会公益活动，举止文明，尊重他人，带头遵纪守法，不出入高消费娱乐场所，社会口碑良好。在家庭美德方面，要求干部生活作风检点，没有存在违背婚姻、家庭伦理道德的不良行为，家庭、邻里关系和睦，孝敬父母老人，严格管理配偶、子女。

　　记者了解到，干部德的考核评价由组织部门在领导干部提拔考察时，结合民主测评和考察谈话时一并进行，一般要经过个人述德、群众评德和综合评定三道程序。考核结果记入干部考察材料，作为确定干部提拔任用人选和加强干部培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。其中综合评定结果为“合格”或“不合格”等次的，取消考察对象资格。对考核评价过程中暴露出来的一些问题和不良苗头倾向，向干部本人进行反馈，提醒、督促其自警自省，切实整改；问题较重的，诫勉谈话，必要时实行组织调整；情节严重的，依纪依法追究责任。

　　“德才兼备、提拔使用；有德无才、培养使用；有才无德、限制使用；无德无才、坚决不用。这就是《办法》体现出来的用人原则。”市委组织部的一位同志说。

　　以德为先、引领用人导向的《办法》出台后，迅速在全市各地引起了较大反响。椒江区一位市管干部说，这说明我市在干部考德方面，开始更加注重政治品质和道德品行的考评，探索出了一条新途径，形成了一套行之有效的干部德行考评体系。这对增强选人用人公信力、提高群众满意度必将产生深远影响。