老板定下的厂规厂纪，职工有否决权？车间里的饮用水到底喝什么品牌，职工可以说了算？选上去的职工代表，能否再由职工表决撤下来……对以上问题，宁波的不少企业交出的答卷是：当然可以！在职工民主参与管理的道路上，我市正逐渐走出自己的特色。

　　车间饮用水“喝”出民主

　　有着1500多人的旷世蜡业每天要喝掉100多桶饮用水，一场针对饮用水品牌的票选风波曾激荡着每个生产车间。“有部分职工反映，说以前的饮用水味道不好，希望进行更换”，鄞州区古林镇总工会常务副主席徐夏飞至今还记得这段小故事，“如何换，成了车间管理的一道难题。”

　　一桶水不算什么，但务必让大家喝得满意，却不是件易事。考虑到众口难调，企业真的从市场上买回了10多个牌子的饮用水，给职工们亲口尝尝，再根据大部分人的口感选择，来进行最终下单。“结果大家都没想到，获得最多票数的不是什么大品牌，反倒是一种不太知名的山泉水。”

　　厂规被打回重审

　　伊司达是另一家遭职工“单挑”的企业。在该企业推出的25条厂规厂纪制度经职工审议，有5条因为未达半数职工代表票数通过，被打回重审。

　　5条细则是什么？全都和职工权益相关！比如，为改善职工福利所进行的改造计划中，有关宿舍和食堂部分的内容没通过；又比如，企业所设定的职工工资增幅，还没达到职工的预期等，都没有拿到半数的通过票。企业最终不得不针对职工需求，重新更改规则，再提请职代会审议通过。

　　职工代表可上也可下

　　象山一家企业的职工们最近为了撤换职工代表的事情很头疼。

　　“以前他是我们部门选举出来的职工代表，但现在他被调到另一部门去了，怎么还能占着这个位置？”职工们说，老的这位职工代表因为职务的变更，不能再代表他们部门的利益，因此又新选了一位职工代表出来。但问题来了——老的职工代表要个“说法”，他们却拿不出撤换依据来！

　　职工代表可上不可下的状况，在江北区洪塘刀片行业协会的集体工资协商中有了彻底转变。在日前举行的首届刀片行业职代会上，他们通过了实施意见，规定了在四种条件下可以撤换或免去职工代表：调离原单位的、未能正常工作一年的、有应尽而未尽义务的、违法乱纪的。

　　“在职工代表制度的民主管理上，以前一直欠缺法律上的约定，这一次终于填补了空白。”市总工会副主席劳建兰说。（宁波晚报记者 滕华 通讯员 江浩波 周洁）