“我参加浙大培训刚结业，现在既拿到了中级技术职称，又涨了工资，我对以后在公司的发展更有目标了。”杭申集团技术研发厅的王海峰对未来信心满满。日前，杭申集团工会组织开展了多层次、全方位的员工培训。

　　据杭申集团工会主席张燕介绍，此次培训的课程有管理、营销、技术技能、软件运用、学历教育、特殊工种等各个类别，从管理人员到一线操作工都参加了有计划、有目标、分阶段的业务培训活动。

　　此外，企业还为员工“量身定制”课程培训。有请进来的专家讲座，有走出去的业务进修，有讨论式的互动答题活动，也有现场操作观摩指导，培训方式灵活多样，大大满足了员工的需求。

　　目前，100多名管理人员培训中，50多名班组长获得了结业证书，40名特殊工种人员培训后持证率达到了98%，参加培训的200多名技术人员中有7人获得中级工程师职称，30名高中学历的普工经机电一体化专业进修，全部拿到大专文凭。

　　值得一提的是，由于技能素质的培训直接与员工技术、学历、薪酬、职称挂钩，不少员工通过这样的“另类福利”尝到了甜头。