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时评:温州是世袭招聘“根据地”?
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  以曝光“重量级”内幕信息著称的温州知名的703804网站论坛,再次成为公众关注的焦点。日前,一则《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注,称温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况,引发网民广泛议论。

  新华社“中国网事”记者调查核实,“世袭招聘”确实存在,36名被曝光人员中有15名确系领导直系亲属。令人啼笑皆非的是,有关方面负责人称让领导子女进来是“人之常情”,这理由不算最雷人的话,也算得上真雷人的了。

  然而,这样的世袭招聘在温州,已经不是什么新鲜事。早在2003年时,温州市龙湾区组织部等三部门,就以“稳定干部队伍”为由,发文专门考录领导子女,这样的招聘理由也很有“创意”。尽管近年来许多地方频曝类似消息,如福建省屏南县财政局下属的收费票据管理所、海南省三亚市小额贷款担保中心、湖南省武冈市卫生系统等都出现“量身定做”的招聘现象,但像温州这样持续时间之长、涉及范围之广、牵涉人员之众,有领导有组织有规模的“世袭招聘”实属罕见,大有“星星之火,可以燎原”的趋势,简直就是雷人招聘的“根据地”。这道理很简单,既然“稳定干部队伍”和“人之常情”都可以成为堂而皇之的世袭招聘理由,那还能有什么地方可以不要稳定、能够不要人之常情呢?在这种大环境的熏陶和影响下,温州还能曝出多少这样的“萝卜招聘”和“世袭招聘”就难说了,也根本不足为奇了。

  世袭招聘的长期存在,说明温州官场的特权思想尤为严重。温州在改革开放的新时代,曾经创造了经济发展的温州模式,实现了经济的跨越式发展,并引起社会的广泛关注,成为温州人的骄傲。但世袭招聘现象,却说明在温州一些地方,官员的特权思想依然根深蒂固,与这种经济发展的成就和氛围极不相称,更与人事制度改革的要求和潮流格格不入。而这种思想和现象的存在,势必损害党群干群关系,所谓的“稳定干部队伍”,必然以影响社会稳定为代价。世袭招聘破坏的不仅是人事制度,更形成“家天下”的局面,尤为令人堪忧。温州龙湾区当年招进去的一些人,被曝光时已经走上领导岗位,谁说就不是特权的继续延伸和发展呢?

  吏治腐败被认为是最大的腐败,因为这种腐败将从根本上动摇党的执政基础和地位。以近亲繁殖为特征的世袭招聘,直接破坏了以公开公平公正为原则的人事改革和选拔制度,挑战公众敏感神经,是典型的腐败现象,将使群众对党和政府失去信心,危害特别严重。温州怎么会有那么多的“萝卜招聘”和“世袭招聘”,而且长期存在,难道不值得反思吗?这说明对发现的问题处理不严肃,也没有能够举一反三,而是不了了之。鉴于此,温州太需要安排一次“世袭招聘”大清理,主动“自我革命”,不能总是坐等曝光后被动应付,因为经不起更多这样的曝光和折腾。

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