(王乃玲/图来源：红网)

　　日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。(新华网杭州5月29日)

　　“世袭招聘”，公务员报考的黑幕又增加了一个典型案例。以前对这些黑幕有所了解，但还是低估了这些官员的胆量。温州市交通系统领导给子女、亲属在温州公路管理处安排工作，且都属于事业编制，前后近9年，招进60多人，公管处一位前任领导为使女儿进入单位，甚至以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件为她“量身定做”。大部分网民对此直呼“夸张”，时间如此之久，人数如此之多，胆子如此之大，真是耸人听闻。

　　这些官员是吃了几个豹子胆敢这样为所欲为？身为政府人员，不为人民服务，只顾私人利益，个人感情，把人民赋予的权力当做自己谋利的方便之门。

　　一方面，人事局与各行政部门纠缠不清。人事局执行国家公务员制度，负责国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。在公务员招聘中，每一个人事任免都需要人事局的审核及确定，其具有的特殊政府职能导致所受到的干扰也比其他部门多。毕竟各同处一方，私下交流多，工作合作多，互相帮助，互相方便早已成为潜规则，给人方便，就是给己方便，大家都有求人的时候，把关系放在那，对以后办事也有好处。为其他领导大开方便之门，缩小招聘范围则是顺其自然的事情了。

　　另一方面，各行政部门领导思想腐败，以权谋私，公权私用，不顾招聘规则，以自身人脉关系为敲门砖，为子女及亲属谋得一份好差事。这是典型的权力滥用现象，“世袭制”挑战的是社会秩序和社会公平，必然引发极大的社会争议和反感，更有悖领导干部“为人民服务”的宗旨。在公务员招聘中，每个人都应该处在平等的平台，如果都以关系为敲门砖，那么，其他有能力的考生就只能是“陪太子读书”了。

　　为避免此类现象持续出现，笔者认为，必须加强对权力的监管，防止滥用。一方面应该严肃处理违法人员，改革人事弊端，以防再犯，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软，杀鸡儆猴，还公务员招聘考试一片蓝天。另一方面应加紧转变政府职能，明确各部门工作范围，防止制度漏斗，压缩人情招聘的空间，避免更多的人钻政策的空子。再则，实施阳光招聘，重视公共舆论的监督作用，加强舆论监督，以公平正义来促进招聘的透明化。

　　白玉微暇，阳光后面总有阴影，公务员招聘虽有黑暗，但总的来说，还是为广大民众提供了一个改变自身命运的机会。这些黑幕，引起的不应只是愤怒，更需要从其中得到反思，促进公务员招聘的公平公正，以保障广大公务员考生的利益。