浙江在线06月03日讯 在长兴县煤山镇小浦村一企业打工的钱月山日前在工作中意外受伤，面对几万元的医药费，钱月山跟公司老板却交涉未果。正在钱月山为此事困扰的时候，煤山镇劳动争议基层调解组织闻讯而来，在跟双方进行法律法规的解释和调节后，最终解决了这起争议。

　　随着经济社会的发展和越来越多的劳动者法律维权意识不断提高，劳动纠纷立案数量激增，如何迅速有效地解决争议双方的矛盾成了一道难题。从去年开始，长兴县创新模式，以各乡镇为单位，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，实现了劳动争议基层调解组织的乡镇全覆盖，并在1000多家重点企业建立了由职工代表、企业代表和企业工会有关人员组成的劳动争议基层调解组织。该县劳动和社会保障部门有关负责人表示：“我们希望把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，让劳动争议在第一时间就能得到合理的处理，这样有利于劳动关系更加和谐。”

　　长兴县劳动争议基层调解组织建立以来，以其“公正、及时、有效”，受到了员工和企业管理者的欢迎，并在维护员工合法权益、营造和谐劳动关系中发挥了重要作用。春节前，由于拖欠几个月的工资迟迟无法拿到，来自贵州的葛传义等30多名在该县狮峰大酒店打工的外来民工，抱着一线希望找到了所属的基层调解组织。在调解组织的牵头下，配合相关执法部门，用了短短10天时间， 20多万元的拖欠款顺利地送到了这些民工手中。目前，该县95%以上的劳动纠纷能得到及时有效解决。“小事不出企业，大事不出乡镇。”就是如今长兴劳动争议调解的真实写照。据了解，该县劳动和社会保障部门为了完善劳动争议基层调解组织，还建立了定期回访制度，对劳动纠纷发生较多较频繁的企业定期回访，了解劳资双方情况，指导调解组织工作。