浙江日报江山6月7日电(记者毛广绘报道组朱耀刚)　今天，江山市委组织部任命了一批竞职上岗的组织部中层干部，人们惊讶地发现，非组织部的“外人”贺村镇干部余丰、人事劳动局干部毛华分别担任了调研室主任和公务员管理科长。

　　这是一次“开放式”和“洗牌式”的竞争上岗。江山市委组织部相关负责人相告，为带头深化干部人事制度改革，促进组工干部合理流动，江山市委组织部对办公室主任等全部8个中层职位实行“自荐公推、差额竞职”，其中公务员管理科长、调研室主任和新经济组织党建科科长等3个岗位的选拔范围面向全市组织人事干部。而原任中层干部全部“集体解任”，以普通干部的身份参与竞争上岗。

　　余丰是贺村镇团委书记，在得知可以参与组织部中层干部竞岗消息时，他和许多组工干部一样感到惊喜。因为在此之前他们还没有听说过组织部的中层干部竞岗可以让其他单位的干部参加。

　　仅一天时间，就有30名“非组织部干部”报了名，进行“明刀明枪”的较量。其中，在适合度测评环节里，所有竞岗人员既是考生也是评委，可以对自己竞争岗位之外所有人的表现进行打分，这让大家觉得这场竞争更加透明和公正。

　　上岗后，余丰还将面临一年的试用期，届时经考核合格后，才算正式任职。他说自己已经准备好接受这场锻炼和考验。

　　“这种‘开放式’和‘洗牌式’的选人用人模式突破了以往‘内部消化’和‘论资排辈’的传统，是一次‘破冰之举’。”江山市委常委、组织部部长叶美峰说，打铁还需自身硬，组织部带头进行“开门”纳贤，是为了推进该市在干部人事制度改革上作出更多的探索和创新。